毕业后，两年间的工作转换让自己感觉对这个社会很陌生，所经历的不再是按预想中的进行，于是逐渐开始学会从美好幻想中走到现实中：工作环境好的公司不一定就适合个人发展，如人岗不匹配；薪资待遇的优越不一定就有助于个人提升，如公司平台及制度体系的缺失；所幸当时懵懂迷茫的自己能清楚认识目前现状果断另寻高就，否则会在同家公司一直做着不知道是否对自身有意义的工作或许能做个三五年。
不得不说一句老生常谈的话：机会是留给有准备的人......
源于机遇，当时求职四面碰壁的时候有幸因当年自考本科获得的学历而被一家上市公司录用，而且岗位与所修专业相匹配，公司文化、制度相对完善，是一个年轻人创造的聚集地。于是，怀着这份被“收留”的感激，在激励与成长中一直坚持到现在。但公司最近公司处生产旺季，每天拖着疲惫的身子上公交车，有时望着窗外的车水马龙不禁引发思考：每天的工作付出这么多，但明显感觉价值曲线一直往下滑，这不是陷入了瞎努力的局面？！
每天起早上班，负责员工手续办理，员工信息录入，临时性数据统计，月度性工作，单据审批等。感觉每天都在重复繁琐的操作，总想抽出时间来接触完成相对有价值有深度的事情，但现实是完成一天基本的工作下来都已经是下班夜深，没有更多的时间可以自行支配不被繁杂的工作牵绊。于是当不被理解，当付出的价值下降，会有过很多时候想换另一工作环境，因为实在不敢与将来30岁的自己对话，不敢预想那个到了中年时仍摆脱不了超负荷的付出的自己....
直到近日，有读到孙圈圈的一篇职场分享《3个技巧，解决90%时间问题》，其中提及的工作技巧颇为受益，让自己开始思考从一件重复性的工作中实现更高效完成，而且在探求优化中大脑是有效的思考，让前篇一律的工作有了趣味性，当实现提效后获得的成就感会让大脑产生多巴胺激励这种行为。另外一个启发是从成甲的《个人知识管理精进指南》中“跳出低水平勤奋陷阱”观点，把时间进行分类管理，人的行为会受各种规律影响，总会有状态不佳产出最低的时候，于是开始计划着把注意力要求低的工作放在早上，状态比较好的时候留给需要深度思考、需要创意的工作任务，琐碎的任务放在临下班时间......
很多时候，我们都喜欢用“明明我很努力，但.........”来表达自己的委屈与不平，但现实是在当今社会努力是越说越不值钱的东西，只有把努力转化才有成果体现，要让努力有价值，既需要智商，更需要情商。
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