《西游记》是中国古代第一部浪漫主义章回体长篇神魔小说。全书主要描写了孙悟空出世及大闹天宫后，遇见了唐僧、猪八戒、沙僧和白龙马，西行取经，一路上历经艰险、降妖伏魔，经历了九九八十一难，终于到达西天见到如来佛祖，最终五圣成真的故事。该小说以“唐僧取经”这一历史事件为蓝本，通过作者的艺术加工，深刻地描绘了明代社会现实。
要问大家喜欢《西游记》中的哪个人物？大部分人都会选择齐天大圣“孙悟空”。因为孙悟空本领高强，火眼金睛识真假，拥有强大法器金箍棒和筋斗云。正义感超强，只要是妖怪就是“吃俺老孙一棒”的下场。可是，仔细想想《西游记》中最得唐僧赏识的却不是孙悟空，而是猪八戒。
这里我结合职场说一说猪八戒的那些值得我们学习优点。
尊重领导，坚决服从管理
踏入职场，就是走进江湖。身处江湖，往往身不由己。但是最基本的事情一定要把握住，那就是尊重领导。
案例一：职场最重要的事情就是尊重领导，团结同事。直接点讲，与领导搞好关系，因为领导有决定你仕途升迁和加减薪酬的权利。领导在单位里可以“左手翻云，右手覆雨”，虽然有些言过其实，但是领导的地位毋庸置疑。与同事搞好关系，因为你的大部分工作都需要同事的配合协作。
孙悟空的直接领导是唐僧，可是孙悟空对唐僧的决定置若罔闻，甚至背道而驰。特别是“三打白骨精”剧情中，师徒四人在西行的路上，白骨精为夺唐僧变身为老婆婆，被孙悟空火眼识破，孙悟空给唐僧解释无果，一棍子将老婆婆打死。唐僧却误会孙悟空滥杀无辜，将其逐出师门。诚然，孙悟空心中没有真正把唐僧当成自己的领导，当成可以主宰自己命运的人。现实是残酷的，唐僧一念紧箍咒，孙悟空再大的能耐也受不了紧箍咒的束缚。而猪八戒非常具有亲和力，特别尊重领导。师傅说的话即使是错的也照办。能力虽然一般，但是每天笑呵呵的，不急不躁。即使能力差，但是服从领导管理。
试想，哪个领导喜欢能力强的刺头呢？现在使用人才标准是“德才兼备，以德为先”“五湖四海，任人唯贤”，道德比能力重要。说明德在能之上。
亲和力强
亲和力的狭义概念是指一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感,其广义概念则是指一个人或一个组织能够对所在群体施加的影响力
案例二：孙悟空对待玉皇大帝、观音菩萨、太上老君、东海龙王等神仙态度都比较恶劣，自大狂妄，唯我独尊。喜欢用武力解决问题。大闹天宫、打翻太上老君的炼丹炉、大闹东海龙宫。所到之处，鸡犬不宁，大家对孙悟空都是敢怒不敢言。唯有如来佛祖制服孙悟空，可是孙悟空还不服气。
相反，猪八戒长得虽然丑陋，但是常常面带笑容，反而感觉憨傻可爱。而且亲和力强。遇到其他人都不会对他起戒心。唐僧也对猪八戒喜爱有加。
职场中，亲和力很重要。一个领导要有亲和力，这样你的下属会在一个所谓“舒适区”工作，也就是良好的工作氛围。这样的氛围促进同事们提升工作效率。你也要有亲和力，因为它是会传染的。你也不希望你身边的人每天都冷面冷言冷语的工作吧。
适当“投其所好”
拍马屁一向为人所不齿，但是，猪八戒却能运用自如，准确地投其所好，这也成为其职场生存的法则之一。
案例三：为了骗取唐僧肉吃，妖精不得不各显其能，变做村姑美妇老妪孩子，作为领导的唐僧总是被蒙蔽，这时，猪八戒总会自觉站在领导一边，领导说那是好人，他便跟着说是好人。冒失的孙悟空总是将其一棒子打死，自然惹得唐僧火起，念几句紧箍咒，尽管妖精原形毕露，但猪八戒也没忘记给领导一个台阶，说那是猴子使的“障眼法”。
遇到这样的好下属，唐僧嘴上偶尔也会骂两句“呆子”、“夯货”，但心里却是着实喜欢的。与之相比，沙僧尽管也非常忠诚，但立场就不那么坚定，他偶尔也会给猴子说动心，跟着师兄反对领导的观点，自然无法成为领导的心腹。
投其所好甚至拍拍马屁，实际是更为人性化、建设性的职场法则。领导也是人，自然需要大家对他的肯定，试想：如果领导的每个想法都被孙悟空一样的下属否定掉，领导的权威何在？领导发号施令又有谁会听呢？所以，从这一点而言，猪八戒适当地投其所好，其实也反映了其心理学研究的不错，同时又懂得下属执行能力的重要作用。而如今的职场中，真正研究心理学，能够细心揣度领导意图的人，并不普遍。所以，我们经常听领导说提高站位，其实就是换位思考，把你从普通办事员放到领导岗位进行换位思考，你会怎么处理？
综上所述，无论做人做事，都需要“恰如其分”的能屈能伸。想要实现你的人生理想，又或者想要惬意的工作。都需要一些“猪八戒”的哲学。
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