改变你的词汇,改变你的世界。
认知协调,因为说了,所以会更容易去这样做。因此,当我们改变了词汇,也就改变了行为。
最近关于团队架构调整的事,经历了几个观念的改变。这些改变是因为吸收了新的词汇。
最开始是觉得被降职了,有抵触,有离职的想法。无意中听到一个视频里说,成功的管理者都是能够经历起伏的。没有经历过降职,又怎么能承担更大的责任呢?于是心态上就转变了。
后来要把自己的团队划分出去重新整编,起初,会觉得这种整编是不合理的,是老板没有了解实际情况瞎指挥。后来看了《卓有成效的管理者》,管理者应该思考自己能给公司带来什么价值,而不是考虑自己的权利大小。
新的词汇给了自己新的思路,在思考问题时有了不同的见解。因为有了不同的见解,做出的决策也是新的。
每一个事情都有多面性,因为有认知的局限,就容易在某个方面去专牛角尖。由此带来了大量的纠结和迷茫。当遇到新的词汇时,只有抱着我是错的观念,才能更容易接受新的词汇。
上面的事情,更多的原因是觉得自己才是对的,因此有了变化后,自己觉得不适应。如果时常想着自己的错的,那新的变化意味着纠错的机会,应该积极拥抱。
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