三十岁最后一个月，想用文字记录下这一年里那些记忆深刻的事情。
01“什么时候能回家”
开开心心回老家过年，没想到武汉发生疫情。我们全家被困在老房子里住了四个月。每天半夜不睡觉，等着看楚天都市报公众号里日更数据，盼望着归零的那一天能到来。五月一日我回了武汉，路上少有行人。和之前人山人海的武汉形成鲜明对比。
武汉是我的第三故乡，但是经过已经以后，我才发现这座城市对我意义非凡，这里有我的故事我的家。
02驾照到手，来去自由
六月执行我的考驾照计划，每天在烈日下倒车入库，侧方停车。因为学习驾照，又连接了三位好朋友，虽然大家的工作在不同的领域，年纪差距悬殊，但因为一起备考，相互鼓励，成就了一段难忘的回忆。
03三十岁了，要成为有思想的人
找工作处处碰壁，在此过程中也感受到疫情对经济的严重影响。收到过面试前调查问卷“你能接受加班到几点”a8点，b9点，c10点，d11点以后。因为要兼顾照顾孩子，坚持选择双休工作，最终找到了相对满意的工作。招我进去的hr在和我聊天时，和我分享他的面试经验：“一般一个三十岁以上的人，只要他能对万事万物有自己独特的看法和认知，用这种人一般不会错，所以说，而立之年要先成为一个人（指有自己的思想和见解）”。
他说的这番话对我影响非常深。二十几岁的时候，我更倾向于执行者思维，领导指哪打哪，以至于失去了表达自己看法和态度的能力。这是我的不足之处，以至于在下面的小故事里，我栽了跟头。
04一次面试失败的教训
终于接到了我最心仪的公司面试邀约电话，我激动的一晚上没睡着觉。幻想自己可以面试成功，如愿所偿的到这家公司里工作。
面试时间终于到了，hr上来问了我一个问题“你认为hrbp和传统hr有什么不同？仅仅是名称的变化么”
我回答“hrbp更倾向于以业务达成为目标，利用自己在人力资源方面的专业性，帮助业务部门达成目标”
hr又问，“传统的hr就不用懂业务了么，就算专员不懂，经理总应该懂，那经理算不算hrbp呢”
此时我已经慌了，我没有考虑过这个问题，一步步陷入对方的思路里，不知道怎样说服他。
接下来他问的好多个问题，都是我不曾深入思考过的。
这不仅是一场面试，更像是一场考试。将我自己在工作中思考不深入的问题暴露的彻彻底底。
回家后，我又连续两天失眠。想起c说的那句“而立之年，做个人”
虽然面试结果不佳，但是遇到强大的对手的感觉特别好，在人力资源管理之路上，我才刚入门，等待我深入研究的话题还有许多。所以我更加珍惜每一天的工作，在每一次练习中，丰富自己的认知。
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