仅仅一个周，我就让我的时间从不够用到多得用不完。
现在，回到我一个周以前。我特别焦虑、烦躁，我感觉有特别多的事情需要我去做，然后我处于一种极大的压力之中，十分难受。
那几天，我每天都过得不舒服，我一直感觉自己有很多事情要做，然后我又不愿意去做。我一遍一遍的在心里面说服自己。
我说：“当我们觉得事情多到做不完，又不想去做，或者不知道做了能取得什么结果的时候。”
“这个时候，我们常常被一堆事情压得喘不过气来，我们不知道什么才是最好的决策。”
“其实，当我们不知道什么是最好决策时，那个看起来很将就的决策，就是最好的决策。”
当我们被很多事情压得喘不过气来，我们只是被自己打倒了，被自己的情绪打倒了，事情根本就没有想象中的那么多，也没有想象中的那么困难。
不知道什么是最好的决策时，我们先勇敢的去实践。选择一个看起来很一般的决策，我们勇敢的去实践那个权宜之计。
到最后我们就会发现，原来当初的那个权宜之计，在当时的那种环境下，在当时的那种认知状态下，它就是最好的决策。
一周以前，我需要各种理由说服自己去实践。而现在，我发现我的时间竟然多到用不完，我有大把大把的时间。
甚至于我还发现，我怎么一下子多出这么多的时间？我好像还可以做更多的事情。
而这一切都得益于，我阅读了连山编著的一本书：《你的时间，80%都用错了》。
当时，我买回这本书的时候，它就一直放在我的书柜里，我再也没有翻开过。我看到这本书的标题和封面，没有产生任何想要阅读的欲望。
而这一次，我感觉我的时间不够用，我感觉我要做的事情很多，偶然间，我随手一翻，打开这本书读了起来。
我没有想到，就是这一次的随手一番，让我有了这么多的收获。
那么，书里面都有些什么关于时间管理的小技巧呢？
我们原本可以完成更多的工作。
作者有一个朋友小丹，小丹在学习新闻学的在职研究生，她有两个孩子，有一份每天需要干十个小时的工作。在这样的情况下，她还为丈夫和孩子做了很多事情。
可是在拿到毕业证的时候，她的成绩比很多只需要上课和学习的同学都要好，她的这些同学都是别人供养他们上学。
我们是否能够做更多的工作，一个最大的阻碍就是，我们总是依赖于外界的强制力量。我们需要公司，政府或者父母、老师来驱使我们我们努力工作。
然而，当我们变被动为主动，把别人要我们干变成我们要干时，我们会发现我们有大把大把的时间。
这和年龄一点关系都没有，没有人会因为太年轻或者是太老，而不能去做更多的事情。
由于各种原因，我们已经习惯于不对孩子和老人有过多的期望。
那么，为什么不去信任他们呢？那是生命中的一段精华时光，年轻人精力充沛，活力四射，抱负远大，想象力丰富，有大把的时间。
老年人则睿智，经验丰富，我们为什么要让这些成熟稳重的老年人退休？
退休根本就是子虚乌有之说，那是对智慧的一种极大的浪费，是谁说你会被时间所淘汰？
有太多人，他们承受着各种各样的压力，生活环境也很窘迫，他们要照顾有缺陷的孩子，同时还有很多其他的工作和责任，但是这些只会激励他们。
事实上，我们根本没有什么真正的更多事情要做，大部分人只是受到一些还没有解决或者还没有决定的事情的困扰，从而没有时间和精力去做其他事情。
心态特别重要。正在做或者是还没有做的事情，影响了我们的心态和情绪，让我们感觉到很累，事情很多。
当我们真正的行动起来，并且以一种高效的状态去做事情的时候，我们就会发现，事情根本就经不起行动的推动。根本就经不起做。
我们不需要花太多的时间和精力，就可以把我们认为的诸多事情，安排得妥妥当当。
而重点在于，你相信自己可以做得更好吗？你相信自己可以做得更多吗？朋友，当然是可以的。
你羡慕那些能干的人做到了，而他们中的大多数人没有你聪明，没有你学历高，或者是没有你年轻。
你什么问题都没有，也许只是从来没有认真的想过，要去多做一些事情，也许是没有意识到这样能给你带来什么好处。
我看到很多获得了很大的成功的人，他们早早就实现了自己的财富自由。
但是他们大多智力普通，有时候我的内心会滋生出极大的不满，为什么是他们做到了？而不是我做到了？
我们要梦想成功，下定决心取得成功。仅仅是参观别人成功的故事，或者对成功做好了计划，这些都无法与真正成功的滋味相比拟。
为某件事情做好了一切准备，确实可以产生一些热情，但是没有什么能像：做完了、我做到了、我成功了、任务完成了，这样让我们兴奋不已。
定下一个目标，只能够让我们兴奋一会儿。
但是如果我们达成一个目标，不断的达成目标，那么我们会获得极大的自信心。
等到我们达到的目标足够多了之后，我们就对自己充满了自信，认为自己没有什么做不到。
我把这种阶段叫做，一个人立足于自己过往的经验，他很清晰的认识到，自己凡是遇到事情都可以依靠自己。
我们一旦克服了困难，哪怕只是一两个小小的困难都会精神振奋，准备向着下一个目标前进。
对于成功者来说，一个成就只会激励着我们取得更多的成就。
我们原本就可以完成很多更多的工作，一旦开始了，你永远都不会想停下来，这种正在前进的状态，太让人舒服了。
然而，要想让一个团队拥有更多的时间和激情，一个很简单的方法就是给团队定一个目标。
比如，每次我们都给团队定一个月目标，第一个月定的目标达到了，第二个月定的目标我们也轻松就完成。
等到第三个月，当你定的目标还是一个小目标，第三个月的目标还是不够宏大的时候，你的团队怎么样都不会答应。
这就是当一个人或者一个团队，大家完成了一些目标之后，他们就知道遇到事情可以相信自己。
你要相信，我们原本就可以做得更多。
好啦！这篇文章就讲到这里，下一篇文章，我们一起来看一看，是什么东西偷走了我们的时间？
你好，我是xiaolang读书。我在简书人云亦云，纸上谈兵。
我打算在简书写作三年（2021年8月～2024年8月），然后出版书籍。
我的简书主要写作方向是：个人成长心理学、不确定性研究、企业管理、用户需求、品牌营销、广告学、写作方法、读书方法。
现在，我完成了365 711字。
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