啥是不敢说的话？工作这些年我就没有过，为什么？因为我是老板。
不好意思，BOSS，我们要聊的是职场菜鸟的事，请你走开。
好，继续说回来，上班有啥不敢说的话呢？其实还是很多的，比如加薪、比如当面指出老板的错误、比如辞职等等。
这些话虽然不好说，但很多时候又不得不说，那怎么办呢？下面我们就来聊聊这个事，探讨一下怎么说这些敏感话题。
加薪
首先，到底要不要谈加薪？
讲个故事，Mr Li 是公司销售部的老大，他手下有两个业务，这两个人做的工作一样，业绩也同样出色，在Li看来这两个人都是很有价值的员工，于是他决定这个季度要发1万块奖金，原定计划是每人5000块。
但有一次，员工A跑到办公室汇报工作，汇报完以后，他问Li，我这个季度的业绩做的不错吧？Li说很不错，然后接着他开始盘点自己的成绩，最后还说了些生活上的困难，最后说，我想公司公司给我加工资……
Li没有直接答复他的要求，等A走了以后，Li 把人力资源的经理叫来讨论是否加薪这个事。如果加，那另外一个也得加，如果不加，员工A就可能离职，Li不想失去这个员工。最终他们决定在奖金上做些调整。
后来，原本计划每人5000块的奖金，就变成了一个7000，一个3000，谁拿了7000呢？就是A员工。
故事告诉我们，谈加薪能让你比不谈加薪的人获得更多。所以，在职场谈加薪是有必要的，但是有前提，就是要有方法，还要知道怎么说。
第一点：不能光谈钱。
谈加薪可以，首要条件是有谈的资本和筹码，如果啥成绩没有，也去谈，那等于自己把自己开了。
你看故事里，A员工也是因为有业绩才谈判成功的。所以，想谈加薪前，先想好自己有什么筹码。
第二点：注意顺序
谈加薪一上来就说钱吗？这样显然不好，先谈谈自己的成绩，然后接下来还可以谈公司能不能给自己提供一些更好的成长机会，比如参加某些培训，到某个领导下面工作，也可以是公司福利、更多的休息等。
这样说的好处在于，直接说钱，得到的是yes或no，如果你在提出加薪的同时，还提出些自我成长需求，其目的也是为更好的服务公司，那最终结果可能就不是yes或no,而是有其他收获。
老板可能会拒绝给你更多钱，但不会拒绝一个渴望成长的员工，毕竟你厉害了，老板也能赚到更多钱。
大部分老板不会直接拒绝员工，但前提是要让他有的选，通俗一点就是，学会退而求其次。
第三点：心理准备
这点其实很重要，很多人不是因为没成绩而不提加薪，而是因为没勇气。
怎么才能有勇气呢？喝点酒吗？其实也可以，但还有更好办法。
不知道你有见过家长因为孩子受欺负，然后找人理论的那个气势。你会发现，一个人有时候很难因为自己受委屈而大发脾气，更多的是因为身边的人受了委屈。
所以，想让自己鼓起勇气，最好的办法是想想他人，比如不加薪我的孩子就不能去学钢琴、不加薪我就不能给女朋友买她喜欢的礼物等等。
当你把加薪这件事情赋予更多意义的时候，就会觉得这件事不是自己一个人的事，他关系到你生活的方方面面，这样想勇气就有了。
有了勇气，谈判的时候也就有了更多底气，再配合上面的内容，这样加薪成功的概率就会大大提升。
辞职
说完加薪，接着说辞职，为什么说辞职呢？因为加薪不成功，可能就该辞职了。
要么别人炒你，要么你炒别人，与其被炒，不如主动点，这样出去也还有面子，那怎么谈离职呢？有三点：
第一点：态度坚决
既然已经谈离职了，就不要有顾虑，在说话的时候要时刻表现出坚决的态度，要不然你的领导会觉得你没想好，会想尽各种办法留你，别以为这是好事，这只会把双方拖入一种很焦灼的状态，最后的结果可能是不欢而散。
以前，我在一家公司决定离职的时候，态度上就有些犹豫，表达的时候就没有表现的很坚决，结果老板开始找我谈心，然后又调动我周围的领导和同事跟我沟通，结果我还是走了，这就弄的很不愉快，因为我让老板费了很大精力，也让那些“苦口婆心”的同事费了很大精力。
实际上我去意已决，本不该产生那么多“苦口婆心”，更多的应该是好聚好散，前程似锦之类的，但就因为我的不坚决，结果却弄的大家都不愉快。
第二点：准备充分
这个准备充分主要是言辞上，比如离职原因，最好的说法是个人原因，可以说离家远、想转行、想读研，也可以说想去哪家公司，但这个公司最好跟现在公司没什么竞争关系，如果有那就别说了。
最后，一般老板会在你要走的时候，问你些问题，比如你对公司的管理、文化有什么意见吗？
这个时候最好的说法就是没有，我非常认同公司的管理和文化，我走只是因为个人原因，这就呼应了你上面的说法，如果你一说其他的，事情就会变得复杂。
第三点：言语和气
要说一下感激的话，比如非常感谢公司、领导对我的培养，让自己学到了很多，但确实因为个人原因要离开，希望您批准。
另外，如果谈到自己将要去的公司，叙述过程中不要谈钱，也就是下家给的工资，这样会让对方觉得你心理有怨气，会伤和气。
加薪和辞职都是职场中不太好聊的话题，但也是不得不面对的问题，看似复杂，实际上背后也是有一套谈话逻辑，掌握这套逻辑，就可以解决更多不敢说的话，所以，为了更敢说，下面再来说说这套谈话逻辑。
第一点：站在对方角度考虑问题
这句话是不是经常听到，这里不光要说环位思考，更重要是，你要理解说话是一种权利游戏，就是你不能站在上帝的角度去跟领导或者同事说话，那样权利是不对等的。
比如，我要加薪，领导问为什么？你说，我需要告诉你理由吗？到底他是领导，还是你是领导？
也不能说，领导我求你了，我快活不起了，你可怜一下我吧，给我加点钱吧。
最好的办法，就是上面说的，我并不是求你，也不是要求你，而是我够得上那个薪资，所以我来要求。
另外，难聊话题的最终的目的是聊成功，所以在聊的时候要注意对方的场景，举个例子，你让一个同事帮你做个表格，但他做完以后你发现有很多问题，你说了他，他很生气，因为他放下我手上的事情，帮你做事，你还埋怨他。
这个时候你也很生气，会觉得不就帮个忙嘛。
对方的场景是放下手上的事情，帮你做事，渴望得到的是感谢，而你并没有考虑到这一点，这种情况下，沟通就会失败。
最好的办法就是，当你了解对方的场景后，你可能会说，哥们帮个忙，我知道你也很忙，但我现在确实太忙了，你帮我一下，晚上去我请你吃饭……
谈加薪也一样，老板要考虑的是整体，而不是某一个人，这是老板的场景，你在谈加薪的时候，就要站在老板的场景去考虑怎么说话，这样你说的话就更容易让别人接受，比如，我觉得公司应该花更多的钱在员工培训上，这样不仅员工能力提升，更重要的是他们能为公司赚更多的钱。
第二点：控制好情绪
这点想说的是，该说事情说事情，别上头，别走心，因为情绪过于主观。
心理学家说，情绪的产生不是别人强加给你的，而是你自己主观臆断形成的一种感受，从而影响了你的行为。
比如夫妻之间争执，吵架吵到最后吵得不是事实，也不是道理，反而是觉得对方音调变高了，态度让人难以接受了。
这条在职场里几乎适用于所有场景，道理很简单，职场行为以结果为导向，情绪化只会让事情离你想要的结果越来越远，当然除非你是想把事情搅黄，不然千万别情绪化。
第三点：创造谈话
很多时候我们的沟通都只是单向的传递自己的信息，所谓创造谈话就是对话的两个人能在共通的信息中进行交流。
举个例子，比如母女想谈论女儿早恋的话题，母亲既不用表达自己的观点，女儿也不必先畅谈自己的感受。母女二人可以先看一部青春电影，通过交流里面的人物、剧情，逐渐的过度到交流早恋问题，双方在一个共享的信息里展开对话，这样交流会更容易。
再比如谈离职，要想言语更和气，可以把领导拉入到你的场景中，或者给领导制造一个场景，比如我确实想找一个自己喜欢的工作，这份工作很好，但确实不是我喜欢的，我相信您之所以能成为这家公司的老板，一定是您非常喜爱这份工作，才会有今天的成就。
这样说完，我相信老板不会有什么话可说，只会说，你说的对，去找你喜欢的事情吧，祝你一切顺利。
总结
总的来说，职场并没有难说的话，只是没掌握说话的技巧和足够的心理准备，如何做好这两点呢？如上面所说，要了解对方的场景，不要用自己的方式来理解别人；多站在对方的角度思考问题；避免情绪化，让谈话脱离目标；创造共同点，让谈话更有带入感；做好充分的心理准备，比如勇气，如果没有，大可以通过一些方法去找，哪怕是喝两杯。
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