我是2015年毕业的HR小白，感觉自己挺幸运的，一毕业就来到了一家大公司。我们公司是做照明器材的，有1300人左右，人力资源部有10个人，我的职位是招聘专员，平时工作向招聘主管汇报。
工作将近1年了，只负责摆摊招聘普工，曾和主管提过希望可以帮他分担一些职员类岗位的招聘，可他说不用。有的时候工作中遇到问题请教他，他也总是敷衍的解答一两句，从不细说，生怕我学会了之后抢他饭碗似的。现在有问题我也不找他，只能向部门其他的老员工请教。
请教大家，领导不愿意辅导下属，HR小白该如何自我成长？
一、知觉---职场醒悟：
对于职场中的小白，能有知觉，这是非常可喜的事情，就如现场的春天，有了希望的种子一样。职场就怕不知不觉，混着下去，有知觉，才有醒悟，有醒悟如果会去规划、行动，那你离大白不远了。
二、你要什么？-----职场定位
在你困惑的时候，先要问自己，你到底要什么，你想学什么，你想发展成什么？一个不懂得自己要什么的人，他是困惑的，他是迷茫的。我们的小白是要更多的重复性工作，还是需要更深入的工作，还是想熟悉其它模块，还是要其它，这个要明白。
三、你有什么？-----职场优劣分析
你明白了要什么后，那要看自己有什么了？你目前的平台有哪些，你部门的有哪些是你所要的，你自己有哪些优势了，目前你1年多的工作，你得到了什么？现在应该明白自己方向了。
四、你往哪里走？----职场规划
你的去向，选择你要走的路，你如果要成为大树，你就不要和草争。没有人对你好是应该的，你必须奋斗。每个优秀的人都需要导师，所以职业规划要上来了。
五、你的态度、方式：-----职场策略
职场中总有纠结的事，如果太顺利了，那反而不正常，所以别人敷衍你，给你设套，下个陷阱，很正常。因为你的发展，对别人就是竞争。
你的主管就是你的老板，所以你先要了解他，凡事，先从向内，再向外。向内：我的这个请教方式对吗？我是否应该将请教换成让主管评判提议？你们是否有过交心呢？你们破冰了吗？所有你的提议只能代表你的一箱情愿，所以还得往外看，换位思考，那你在对每个问题的看法、态度、处理方式上一定成熟多了。
六、价值最大化-----职场品牌
要不忍，要不滚，职场就是如此的现实。如果没有能力、技能，滚哪里都一样，公司会激发你的最大利用价值，那反过来，你也可以最大价值的利用好公司呀。事情都是相互的。三人行必有我师，学习可以随时、随地、随人，三茅就是一个非常好的方式。
七、成长的烦恼——自我成长：
职场中，都有成长的烦恼，
不怕你有烦恼，就怕你不成长，
今天的小白，如果你想继续当小白，那就继续烦恼，继续这样过，
如果你想成为大象，那就以大象的心态、视野审视自己和现状。
要自我成长，但不要自然成长。
要主动成长，但不要等待成长。
你想成为什么样的人，你就会为成为这样的人，努力前行！
竞争，无处不在！ 读者交流QQ群：566251266 ，验证码：111，和不一样的人在一起，就会有不一样的人生！！
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