春节将至，中环集团-新宇公司全员优化项目完美收官

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    在临近2019年新春到来仅剩不足一周之际，人才港公司在中环集团大力支持下，完成新宇、三峰及精模科技三家公司整合后过程中的全员优化工作，实施了包括中层、一般管理、技术岗位、操作岗位的全员竞聘工作。人才港的专业性及全程的公开、公平、工作的流程和严谨的工作作风得到客户及员工的高度赞誉。

一.人才港、新宇公司、三峰公司的高度重视

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第一阶段前期准备：中环集团和新宇公司高度重视，领导根据组织结构的调整，进行竞聘方案的讨论。提前发布岗位竞聘的信息，动员员工，使员工有充分的时间去选择适合自己的岗位。

二.组织严密、竞聘公正

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此次面试由人才港咨询老师为主，带头组建竞聘面试小组，由五位考官、四位考务人员组成，并将竞聘者分为三组—中层、一般管理者、操作工，考场分为候考场、备考场和考场。

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面试题目由结构化题目和专业题目构成且面试题根据不同的竞聘类型配套不同的题目。资深咨询老师在第一阶段认真选题，希望通过以高含量的，独特的题目从各个角度考察员工的能力。并且人才港员工本着严谨的态度密封试卷、布置考场。

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为保证竞聘的公平公正，候考场的纪律严格，候考竞聘者严禁携带电子产品，电子产品密封在信封中，面试结束后返回候考场离开。考场纪律公布在墙上，考务人员再次宣读考场纪律，时刻提醒竞聘人遵守考场纪律。

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第二阶段面试：竞聘者根据号码坐在座位上，保持考场安静，按照顺序依次入场面试。

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为让竞聘者有充分思考时间，竞聘者从候考室进入备考室，通读演讲题目，整理思路，等待进入考场。

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人才港的考官考前对新宇的中层讲解此次面试的流程、面试要求。

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考题直到面试最后一刻打开，以此确保考题的周密性

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考官全方位的考察竞聘者的能力，尽量的耐心的引导竞聘者多角度去展现自身的才能、自身的逻辑性等，使得企业获得了德才兼备的人才。考官对员工的建议，是员工和企业日后发展的一盏明灯。

三.及时透明的公布

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此次竞聘成绩全程视频录像，做到了公平透明，并及时将结果公布，保证了信息的及时顺畅。

四.工作完美落幕

截至2019.1.29号，此次公开竞聘189人，竞聘成功169人。这次机构调整，得到了员工的理解和支持。让优秀的人脱颖而出。此次竞聘、从报名到准备面试，节奏紧凑，快速高效，员工态度端正，严谨认真，体现了人才港的专业及其优良工作作风。

此次竞聘为大家提供了一个互相交流，展现自身风采的公正平台，增加了新宇公司的力量，北方人才港的此次面试，帮助新宇打造了一个专业能力强、员工素质高、责任心重的强有力的团队。北方人才港愿新宇与新的团队共创一个美好的未来！