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朋友的同事小六，年前结婚。婚假加上年假大概休了一个月。
因为和老婆并不在一个城市上班，结婚后决定回家乡的省会城市工作，这样既能离家近一点照顾父母又能和老婆天天在一起。打定主意后，决定向老板提离职。
按照惯例，公司每年12月都会提拔一批干部。人事架构提拔任命书发下来后，没想到同事小A,竟在提拔名单之中。小A正小二和尚摸不着头时，被领导叫进了办公室。小A啊，之所以没提前告诉你是想给你一个惊喜。小A，你不会让领导失望吧！
小A，我……谢谢，领导的关心，只是我现在也结婚了,我想……不要多想，我们都为你想好了。你老婆可以到这边来上班，我的一个朋友刚开了家公司，正需要一个会计。
小A又惊喜又兴奋，马上打电话给老婆汇报。于是，这个事情就这么定下来了。
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为什么休了个假，提离职的同事，反而被升职了呢？
1、 做到无可替代。所谓无可替代即核心竞争力。也就是人无我有，人有我优。
同事小A在休假的那1个月，几乎每天都能接到几个电话。不是询问这个方案怎么做就是你快回来我们顶不住了。领导曾经也打过电话想要他提前结束休假，可是小A想，好不容易休个假陪下老婆就委婉拒绝了。
小A因为来公司早，前期公司人并不多。所以他经常一个人就可以将项目方案制作完成、跟进、和客户沟通及平常关系维护等几个人做的事情一个人就搞定了。客户方面关系维护得很好，基本上他出面，很多合同基本上可以搞定。而在他休假的这段日子，顶替他的同事小七因顶不住而自愿离职了。这也更加显示了同事小A在公司的重要性。
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2、 小A还是人际关系处理高手，平常工作生活中，愿意帮点小忙。同时注意各类信息的收集整理，当别人需要时，他都会毫不犹豫地分享给大家，人称万事通。
3、 注意沟通，做事永远想到、做到领导之前
一个天天只知埋头苦干的的员工和一个听话、做事有回音的员工哪个更受领导喜欢？答案肯定是后者。下达一个工作任务，不问清楚就开始干活，到后来做出来得事情全部没有得到领导认可，就是无用功。
小A平常做事就有自己的一套流程、标准。在事情下达之后，总会仔细询问领导的需求，同时在做的过程中总能及时向领导汇报，提出自己的建议及处理过程中遇到的问题点。完成后细心查看，交付给上级。并注意提醒查看。很多领导没有想到的地方，他都想到了。但是，他从来只是让他的领导做选择题，而不是填空题。
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每一件事情做完之后，小A都会写复盘总结。做得好的为什么做好了，不足的未来需要怎么改正都会做成一个Excel表进行记录、反思。并在不断地总结过程中，将流程标准化、简化。通过改善，不断提高工作效率。
会做人，能出活，不越界的员工谁不喜欢呢？
唯有不断精进，才能越走越远。下一个被升职的员工，会是你吗？
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