转眼2018年已经接近尾声，大家年初立下的flag都完成了吗？照例来进行一次年终总结，做一个盘点
1 年初的计划
来看看阿布的年初计划，2018年计划——完成2017年计划的、一定要做完的、2016年没做完的事情， 那当初立还下了什么flag呢
1）做“阿布的分享”公众号，分享职场干货，HR知识，平时思考，每个星期一篇原创， 分享一篇好的文章
2）锻炼身体， 每个月打一次羽毛球，每个星期三次健身或者游泳
3）培养一个新的爱好：摄影
2 今年完成的怎么样？
做公众号的初衷是把自己学习的知识，技能总结，联系，内化，使用，最好的办法就是输出，输出的方式就是写作，于是今年年初计划是每周一篇原创文章，对于我一个理科生来说，还是有很大的难度，第一篇文章吭哧吭哧就写了很久，终于在公众号创立的第2个月发出来了。
说说对于写作的体会，写作就是输入 -> 处理 -> 输出，那关键在于处理的过程，那处理是在处理什么呢，就是你平时的输入都是一个点一个点，处理的过程就是把这些点连接成一个网络，然后就可以输出了，所以写作需要的是更多的思考， 特别是深度思考。
由于要写作，这一年也看了不少书，阅读量处于增长的状态，也看了不少视频，学习了一些以前从来没有接触的东西， 扩展了自己的知识面。
那公众号任务完成了大概一半，写了21篇原创， 分享了一系列文章。
2/5号， 我发出来了第一个微信帖子
4/10， 我发出了第一个原创贴：HR入门必备：一文了解HR六大模块
有关HR的有：
HR招聘管理：搭建招聘体系，招聘A级人才
HR招聘管理：基于过去预测未来的行为面试法
还怕面试问不到点上？最有效的提问方法了解一下！
HR入门必备：HRBP是如何炼成的？
裁员潮滚滚来，HR如何应对大规模裁员？
如何留住90后，用联盟的方式留人
有关职场的有：
确认过眼神，你应该这么跟你的老板沟通
工资不高，为什么很多人还不辞职
你说你在加班，其实你在偷懒
董明珠当众承诺，格力一人一套房，这才是员工关怀的最高境界
为何公司宁愿给新人开高工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？
@职场人，你有一份职业生涯规划待查收！
下属很难管理？菜鸟经理做好角色转换是关键
平时一些思考：
微信对骂群：网络喷子千千万，却看不到有趣的灵魂
时间管理的四个层次，你在第几层？做到第四层才能拥有从容的人生
五件事看出你正在滑向堕落的边缘
遭遇“中年危机”，我到底该怎么办？
挑战舒适区变得更加优秀，你只需要做到这5件事
分享的好文有：
年度最扎心数据：月入18万，却还不起5000块的信用卡
上海5岁神童刷爆朋友圈：接受孩子平凡，到底有多难？
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818 HR day，致敬苦逼的HR......
彭蕾：做到这四点，你就是个人才
请停止这种无效的努力，别在朋友圈刷屏了
多少家庭，输在了没有仪式感
你的身材，就是你的阶层
内心不强大，做不了HR！
养成了锻炼身体的习惯，一个星期不去三次都不舒服，不论是游泳还是健身， 游泳现在可以一个小时游一公里了，所以只要游泳池开，我可以天天去游。 健身的话，就是在健身房跟着健身教练进行力量训练，除了意外，每个星期都去三次。这个意外有点搞笑，这个健身房老板突然跑路，我就去不了，一个星期后，由酒店接手，又可以健身了，这个是为数不多的跑路了还能接着用的VIP卡。
参加了社区的摄影班，终于把相机从卡片机用回了单反相机， 参加了社区的展览
3 2019的计划
那对于接下来的2019是什么呢？2019年计划——完成2018年计划的、一定要做完的、2017年没做完的事情.
也是要立下新的flag
1）每周一篇原创文章，每周分享一篇美文
2）每月一节微课分享给大家，主题可以是职场或者HR相关
3）锻炼身体， 每个月打一次羽毛球，每个星期三次健身或者游泳
4）培养一个新的爱好， 至于是什么，来年再说。
2019年， 愿大家越来越好
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