本文是史蒂芬.科维《高效能人士的7个习惯》的阅读分享。
什么是习惯?
本书讨论的习惯是知识、技能、意愿相互交织的结果。知识告诉我们做什么、为何做，技能告诉我们如何做，意愿决定我们想要做。
什么是效能?
效能是产出与产能的平衡，产出是“金蛋”，产能是“下蛋的饿”，不能急功近利为了更多金蛋杀鹅，也不能倾其所有养鹅，鹅还没肥先把自己饿死了。我们要做好产出、产能平衡，争取效益最大化。
学习高效能人士的习惯，思维转换很重要，因为个人经历、经验形成的定式思维看见的是主观事实，我们现有的习惯可能不是由正确的知识、技能而习得的，我们要学习以原则为中心的思维来指导我们养成好的习惯。
1.积极主动
积极主动的人关注自己(影响圈)，消极被动的人关注外在环境(关注圈)。
积极主动的人说“我可以通过……实现……”，消极被动的人说“要是……就好了，如果……我就……，我不得不……”。
积极主动的人作出承诺并承担责任，消极被动的人逃避责任推卸责任。
积极主动的人目标明确并付诸实践，消极被动的人幻想“天上掉馅饼”，幻想“出门遇贵人”。
2.以终为始
了解生命中最重要的事情，时刻牢记自己的终极目标，指导自己的行动
任何事情都是由两次创造完成:脑力构思和体力实践，事先蓝图尽善尽美好过事中不断亡羊补牢
自我领导:领导是做正确的事，管理是正确的做事
3.要事第一
不要把大量时间花在那些紧急但不重要的事情上
对和自己目标要事冲突的请求或邀约敢于说不
懂得授权
4.双赢思维
双赢建立在诚信、成熟、知足的品德基础上
达成双赢协议需要明确:预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度
5.知彼解己
要有共情力，先理解、感知别人再做判断
沟通中忌用自传式回应:价值判断、追根究底、好为人师、自以为是
6.统合综效
1+1>2，整体大于部分之和，各部分不仅是组成部分也是激励、整合的部分
尊重差异，敞开胸怀，接纳不同想法同时贡献自己的见地
7.不断更新
不断对自己投资，增加自己的产能
投资自己包括身体、精神、智力、社会情感等方面
不断检视更新自己对前几个习惯的运用
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