昨天跟领导谈完话，有种绝望的感觉呢，直营感觉没有未来了，我们可能只能等死，公司没有投入，要求产能，没有产能就直接淘汰，还不让增员，这明显的就是裁员只是没有直接说，不想赔钱的状态，都是挺多老员工，估计赔不起，就得变相逼着下来离职吧。
我得坚持住，等他们都走了，可能我就有希望了，等没有经理了，我就变稀缺了。静观其变，保持活着。
昨天跟领导谈完话，有种绝望的感觉呢，直营感觉没有未来了，我们可能只能等死，公司没有投入，要求产能，没有产能就直接淘汰，还不让增员，这明显的就是裁员只是没有直接说，不想赔钱的状态，都是挺多老员工，估计赔不起，就得变相逼着下来离职吧。
我得坚持住，等他们都走了，可能我就有希望了，等没有经理了，我就变稀缺了。静观其变，保持活着。
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《给你一个团队你能怎么带》P187-225 末位淘汰很有用，关键在于要确定考核标准，淘汰的是对公司发展有害的，需要...
本文标题：考核淘汰有点严格
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