有删减
51offer
在 51offer 还有不到两个星期，总想写点什么又无法下笔。刚刚厂长分享他的公司方向和人生的一些理解，我想，终于可以写点什么了。
感谢厂长，让我对自己这两年的经历甚至成果少了些许迷茫，让我确认自己做的对的远多于无用功。
马云说员工离职是因为『钱给少了，心委屈了』，我应该属于后者。
从组建移动团队到亲手开掉一半的员工到离开移动团队，从 iOS 技术到移动团队管理到思考技术部团队间的协作，从移动端到 API 到支付中心到构建商品体系。从好高骛远的急脾气到不断拉低自己下限（优点）跟更多的人沟通。一路走来踉跄却也收获颇丰。
而今年下半年，我愈加难以确定自己所做的是否是对的？推行新的管理概念使用新技术与我个人当然有益，于技术部呢？是符合长期架构发展还是给维护配合留下隐患？是利大于弊？我不确定。
之前把移动组圈成自治领地倒还玩得转，从技术部的角度去看这些问题竟对我自身对公司的价值产生怀疑。
一群聪明人努力做事却因方向摇摆行事不落地而让我第一次对技术本身产生怀疑。而现在在一个足够接地气的公司足够接地气的团队缺难以推行自己所认可的技术和合作方式，对自己在团队中的价值也产生了怀疑……
这可如何是好？ ：）
人终究是成长了，“第一次技术信任危机”费了我好大的劲才缓过来。而这次面临类似自我价值的不确定我却可以淡然的面对，挺好。
别把自己当神，因为你真不是。
心真委屈了？*** 我还是小兵小虾米，*** 就像王厂长说的，如果你感觉你在团队中标准太高推不动，你就离开。（原话不记得，这个意思）
所以我就离开。
去哪？不重要。厂长说“菩萨畏因，众生畏果”。我在哪里，因就在那里，至于果，已不敢奢求。
谢谢厂长！
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