最近，耳边不断被“跳槽”两个字轰炸，因为这是一个万物生长的季节，包括薪水。
一天，饭桌上，一个朋友说起了大家共同认识的一哥们儿。他告诉我们，那个兄弟又跳槽了，而且年薪我们绝对猜不到。
听到那个公司的名字时，我就知道年薪绝对少不了。
“200万？哦，天呐，他是怎么做到的！”
“他之前的公司也很牛呀！”
“他在之前公司没有呆多久呀！”
“感觉他的水平也一般呀！”
“上大学时，他还不如我呢！”
“他是走了什么狗屎运呀，真TMD羡慕！”
.......
一个200万，引起了在场所有人的共鸣和吐槽，但是你只能羡慕或者嫉妒，因为人家确实做到了你没有做到的事情。
不知从何时起，“跳槽”已然成为职场人涨薪的最好方式。
前两日，还有另外一个朋友告诉我，他的一个同事明确告诉他，到他们公司来（行业巨头）就是为了赚取资本和经历，然后跳到更大的互联网巨头公司去，这样薪水才能涨起来。
哦，原来“薪水”只有更高，没有最高。为了“涨薪”，“跳槽”必须进行到底。那一刻，我突然想起了“200万”的经历，原来现在的人都是这么“套路”的。
曾经在前公司做HRD的时候，我特别不能理解那种靠“跳槽”来涨薪的人，甚至有时候都会鄙视他们这种“不忠诚”的行为。
因为我觉得他们这样的人见利忘义，对公司没有忠诚度，谁给的价高就去谁那里，到时候可能哪个老板都不会重用他。
现在想想看，似乎有点偏激。
其实，“通过跳槽涨薪”只是一个现象，而这背后蕴含着社会、企业和人的共同因素。
社会的发展越来越快，人们都上了这趟高速的列车，企业和个人都不例外。
企业在开拓一个新的市场时，往往需要有这个市场经验的优秀人才，“挖现成的”一定是很多企业最愿意做的事情，因为最快嘛。
快就代表了机会，机会就代表了钱。
这样一来，有过类似工作经验的人机会就来了。企业为了挖到“优秀的人”不惜抬高价码，而被“挖”的人也借机提高自己的身价。至于是否能够长期合作，或者形成所谓的“归属感”，在这个时候是那么的微不足道和苍白，大家之间不过是利用和被利用的关系。
我利用你的资源，你利用我的平台。利用完了，我掌握了市场可以找普通的人跟进，你掌握了资源可以跳到更大的平台去进行下一轮的涨薪。
没毛病。
但是，前提条件是，你在前一份工作的时候能够积累到下一次跳槽需要的能力和资源。如果没有的话，你只能望着别人的“200万”吐吐槽而已了。
这两天，我接连见了几个参加“爱跑跑成长计划”的90后，谈的话题非常多，其中最主要的一个就是——“跳槽”。
有些人跳槽了很多次，越跳越迷茫；有些人跳槽了几次后，没有勇气再跳了；有些人特别想跳槽，但是又对自己的底气不足；有些人觉得还不如自己能力的部门其他人跳了一个竞争对手，薪水竟然翻倍了......
我告诉他们，因为你们只是盲目的为了“跳”这个动作而跳，其实并没有为“跳”这个内在做好准备。
“你们要有目标，而不是目的。”
当你带着一个目的去做事的时候，你得到的更多是苟且；当你带着一个目标去做事的时候，你得到的更多是成长。
同样，“涨薪”应该是你的目标，而不是你的目的。
当你把“涨薪”当作是自己的目标时，你会为了实现这个目标去努力提升自己的岗位技能、获取更多的行业资源、拓宽更多的社会人脉、学习更多的工作方法、晋升更高的职位，从而成为团队中“不可替代的那个人”。
到那时，决定权在你的手中。无论是继续留在团队中，还是到另外一个新的公司发展，你都能够掌握自己的人生和节奏。至于“涨薪”，那只不过是你提升背后的一个附加值或者代码而已。
反之，当你把“涨薪”当作你的目的时，你就会只看中钱，而忽略了是什么能给你带来更多的钱。你会钻营在怎样获得钱的狭小空间里不能自拔，能力、资源、人脉、方法、职位的提升都会被你无情的忽视。
这样的你，可能可以赚到一时的小钱，但是你没有锻炼好自己的长跑能力，没有打持久战的内功，没有随时腾飞的实力，所以你自然就会失去“200万”的机遇。
那么，到底该怎样去做好储备，又该怎样去抓住机会呢？别迷茫，也许跑跑博士可以帮到你！
- In Learning, In Running - 学，以至千里
跑跑博士
网友评论