很多时候老板都要求员工忠于公司对得起公司，可很多时候老板却做对不起员工的！那么遇到这种情况员工应该怎么办？
1坚持你的价值观。如果最后违背你的价值观了，甚至于不惜离开公司！必须坚持你的长期培养的正确的价值观。
2.注意老板对你辜负的方式，比如辱骂你，你不能盲目的顺从，你的老板拿你的功劳去邀功，如果他们未能信守诺言，那就好好记录下他们对你的承诺。如果他们拿你做的工作邀功，你要确保重要的利益相关者将你的名字与相关项目关联起来。即使没有别的作用，这样做也有助于你保持某种程度的心理健康，使你的自我认知与老板的行为相隔离。
3.秉持宽恕而非报复之心。
写日记可以成为有益的工具。写下你对老板行为以及你的相应举措有何感受。
4.不要隐藏你的负面情绪。
我们内心充满负面情绪时，它们会蒙蔽我们的判断、扭曲我们对自己和他人的看法、长期产生不知所措的感觉。这就是为何拥有排解渠道至关重要。除了写日记之外，找治疗师或人生导师聊聊也有帮助。值得信赖的知己可以减少孤独感。
5.让感恩之心和决心毅力抵消掉权利争取和工作淡漠。
工作淡漠是辜负行为的一个危险的副产品，因为它很难界定。一旦你对自己原本由衷感激的方方面面的职业生活的前途都不看好，那种态度可能也会渗透进你的个人生活。
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