昨天下午，公司发了全员邮件，通知大家七月份调薪。按照原本的制度，公司应该第二季度的四月份给员工涨工资的。因为疫情影响的原因，公司的上班制度发生巨大的变化。
目前采用排班制度，从早上八点半到晚上的九点都属于排班制度范围内，没有加班这一说了。下午五点到晚上九点的这一段时间内的工作时间可以用来调休，不能申请加班费。对于我们研发部门来说，与加班费就无缘了。
在三月份评完绩效等级，四月份发了年终奖之后很多人已经开始辞职了。从五月份更改了工作制度后，又一波人离职了。
一般第一年评绩效，有的组会把C等级给新员工。C等级不影响涨工资，只会影响年终奖。新入职的干满两年，只要没犯什么大错，都会自动升一级。
但，那都是往年的事情了。
今年绩效为C的年终奖最少就不提了，最主要的是不给涨工资。而且会影响职称升级，三年内就升不了了。
这让很多刚入职一年并且绩效为C的新员工就没有了盼头。昨天我的一个同事气得不能行，他觉得没有盼头了，还耗在这里干什么呢！走是肯定的，找好了下一家就离开。
最近是真的很忙，每个人都干了一倍多的活，获得的报酬却配不上工作量。很多人干活的时候多多少少都会吐槽几下。
受疫情影响，很多小公司都倒闭了。有的一些公司都给员工降薪了。虽然我们公司也受到了影响，但最起码没有给我们降薪。其实，对于我们医药公司来说，我个人认为受疫情的影响不是很严重。
工作嘛，无论是管理类的部门，还是技术类的部门，都是职场。既然是职场，就有它职场的规则。无论这个规则怎样，我们都在规则里求生存。
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