深入思考和理解六顶思考帽，它很好地提醒了我们几点：
第一、为什么要分离思维。除了分成几个侧面来看待一个问题，还有一个很重要的是分离自我和行为。也就是说，虽然我的习惯是黑帽，但是到黄帽思考的时候，我也可以去进行，这在潜移默化期间，慢慢调整和改变了人们的思维。
第二、争论争到的是什么？争论或者辩论的讨论方式最终得到的是什么呢？是面子的好看，也就是德博诺从心理学角度强调的“自我”。自我占了上风的时候，人们反而忘却了究竟在讨论什么，而一定是争论个“我对你错”，这样，效率下降，心理受伤，人们会更加顺从级别、资深程度等代表人物的思路。当他们的思路是正确的，整个团队会因之受益；而若是他们的思路错误，那么整个团队也不一定指出其中的风险，而是任之发生，让其成为试错的后果和代价的承担者 。这都不是建设性探讨的风格。
第三、每个帽子主要体现出自己的力量。蓝帽的力量在于聚焦和管理。白帽在于思考不要遗漏的信息和思考利益相关者和他们的思考。红帽的力量在于戴上并能够摘下，不是让情绪主导了我们的思考。黄帽是提供可行性的价值评估，尤其在危机中能够看到机会和利益点。黑帽在于发现潜在的问题和风险。绿帽是创建创新文化，提供多样性和创新性的新想法。
所以，我们应该好好思考和理解，这很有启发。
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