思考帽简单可以分为三组。我们可以把白帽和红帽理解成，思考时的客观和主观。黑帽和黄帽，代表思考中的批判态度和乐观精神。绿帽和蓝帽，代表思考这个过程中的创造力和程序化。
白帽，为了更好地思考问题，我们通常会先做背景调查，注意力会放在查找信息上。找来的信息，肯定越客观中立越好。可问题是，不是所有信息都是清晰可验证的，比如，某个专家对一个问题的预言和判断，当下还无法被验证，那这个信息就很模糊。而且，现在信息这么多，不太可能一一去验证。那搜集信息时，怎么尽量保证客观呢？这时候，就可以使用白帽思考。
白帽思考的目的是，集中精力寻找并列举信息，里面包括可以被验证的信息，也包括模糊信息，比如某个人对这个问题的意见，表达出来的情感，等等。假如一个人表达出自己的情感，这就不是白帽思考，因为情绪、感觉和非理性思考，这些都属于红帽思考。但如果一个人只是在陈述别人的真实情感，那就是白帽思考。
白帽思考只是将“标本”罗列出来——像一个刚刚放学的小男孩，从口袋里掏出一些硬币、几块口香糖和一只青蛙。对，只是罗列，小男孩不会表达自己对青蛙有多喜欢，也不会说，自己希望口袋里的硬币能再多一点，那些都不是白帽思考。
在寻找客观信息的过程中，事实还常常会跟评价、观点混在一起，怎么区分呢？建立一种两层的结构体系，一层是“核实的事实”，也就是经过检验证实了的事实，另一层是“认为的事实”，就是有人相信它是真的，但没有被检验过的事实。这样分类其实是在帮助我们快速给信息分类，这种分类并不是固定的，如果你在思考中发现，某个“认为的事实”很重要，会影响决策，很有必要去跟进、核查一下，那就去做，把它升级成“核实的事实”。
白帽思考，大家在工作生活中应该很熟悉。因为传统观念认为，好的思考者就应当是冷静的、客观的，不受情绪影响。有的企业家还会在办公室门上贴一张字条，“带脑子别带情绪”，其实是希望下属找他谈事的时候，多点理性，少点感性。
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