一转眼公司已经了两年，目前陆续再进人，遇到了很多的求职者，想起以前自己遇到的坑和以前对老板公司的误解也渐渐清晰了，以前不理解的一些领导的做法现在也都懂了，看着我的学生和那些充满着期待的求职者真的像十年前的自己，有时候忍不住却又没办法告诉他们他们犯的错误，今天就写出来，希望我的学生和朋友们能够不要重蹈覆辙，都能找到好工作，可能说的比较犀利和说了很多大家不爱听的真相，一家之言仅供参考，欢迎交流。
1.大部分求职和面试要求可能都是错的，大部分你想学的技术根本没必要学。
比如你想去一家公司，职位描述如下，
web前端 / 15k-30k（意思是一般给你15k，如果你一个人能顶的上三个人干活，可以给你30K）
- 统招本科，计算机相关专业，熟悉主流的前端框架，如 react 、vue （我们用react）等。
- 熟悉 Node.js 相关知识，并有 express / koa 等的实践经验，
- 掌握前端构建工具，如 gulp / webpack，若对前端工程化有自己的实践更佳。
- 熟悉 React Native，有跨终端多平台经验开发优先。
- 热爱前端技术，有高度的技术敏感度，广阔的技术视野，强烈的求知欲。
- 具备良好的学习能力和问题分析能力，关注社区动态及技术发展趋势，参与开源项目维护者优先。
- 具备不错的团队协作能力，勇于接受挑战。
好吧，我给你翻译成老板的话，
1.我得知道你的水平咋样，有这些react、vue等功底至少我们公司产品用的上的时候你得能干活，虽然可能不精通，但是需要你精通的时候你得能精通。
2.我们公司后台人员用node，万一他没空的时候，你也得能写，至少别你们两个一起干活你毛都不懂打起来。
3.我们公司用前端构建工具，你得会，但是我觉得现在的不好，你要是能改进下就好了。
4.我们有RN的产品，即使没有也想做，现在还没有合适的人，你先兼着干，或者你过去吧之前同事的脏活接过来。
5.我们公司产品技术不定，这个用react,下一个用vue你也得能写。
6.没事你得多学点东西，公司万一有个培训和弱鸡同事你也得把他带上来。
7.我们公司需求老改，还可能加班。
如果你看了三家公司都有react或者vue就去学vue，那你一定错了。那你职业很难走顺。
你想去旅行，司机说我只有一个座位可以拉你，但是拉你的话我的货物就没地方放了，你能一路帮我抱着50斤的货物吗？我想大部分人是拒绝的。
那么，你想找个理想的工作，你为什么因为有些公司需要一些技术去耗费精力去学呢？
你可能会说我不学这些找不到工作啊！
那是因为你选错了车或者你的车费给的不到位，你通过技术和能力给公司赚钱（抱着货物或者付车费，你给总是赚的钱就是你付的车费），公司给你工资、培养你（拉你），而旅行就是人生。
前几天有个同学跟我说老师我媳妇生完孩子我照顾了半年，现在想找份工作，你看下这家公司怎么准备？
1.理解并掌握 JavaScript 语言核心概念和原理，了解 ES5 规范，期望使用 ES6 书写代码，有 Babel 使用经验更佳
2.熟练使用 Express、Koa、Restify 等 NodeJS 后端框架，熟悉至少1种 Node 模板引擎，如 Jade、HandleBars
3.了解 NodeJS 服务日常运维各环节，熟悉进程管理、日志管理的各种工具，如 PM2
4.对微服务或者 SOA 架构有深入理解，有实战经验更佳
5.熟练使用各种基于浏览器的调试工具，如 Chrome Dev Tools、PostMan，熟悉 Charles 或 Fiddler 更佳
虽然拿到了面试资格，我说你涨涨经验算了，或者你可以说不合适，因为他根本抱不动车上的货物（需求），这属于选错车的典型。
那为什么培训机构和职业规划局机构不告诉你这些呢？
1.培训公司的老师没当过老板能力所限
2.就算是知道也不告诉你，职业规划很多公司都是以跳槽和找到工作为目的收钱。她有200个客户要服务，你找到工作了，她收钱，赶紧做下一个客户，你说找工作他服务你找工作，你说跳槽就跳槽，你说职业规划就职业规划，培训机构和职业规划公司以满足你的需求和满意度为标准。
3.职业规划老师根本没干过前端，他们不知道你要什么。
举个例子就明白了，如果你们公司做了一个后台系统，后台对你说给我一个页面，你是不是他要什么样子你给他什么样子，当你手里今天还有8个页面要切的时候，你会告诉他你这么做是不合理的，你得先找设计师设计，然后再怎么做吗？
我想大部分人不会，你切他要的页面半个小时完事，他满意你也可以忙别的去，因为你没工夫也不懂后台为什么要这么要，你不懂后台语言还指挥他可能最后费力不讨好，落得个不配合的罪过。
2、如何攒够自己的车费？
首先你要知道你去哪，你要找个8k还是18k的公司，这家公司你希望从中得到什么，然后就是你能给公司带来什么？
有人可能会说说一圈又回去了，公司需要react，我不还得学嘛？
注意，你现在有车费去选择做什么车和你为了坐什么车而去赚车费或者抱货物是不一样的。
你要学会有能力和专长去选择能够达到你人生目标的公司，而不是因为公司需要什么我就要去学什么。
听起来简答，很多人却因为走了太久而忘了为什么出发.
攒车费方法：通过时间和学习去积累你的核心竞争力。
我一个朋友只会修工程车火花塞一修就是20年，不管什么工程车，只要火花塞坏了找他准好。现在过上公主和王子般的生活。如果今天他修火花塞，明天修汽缸，改天出了一个新车他想新车这个你得会啊，那10年下来一事无成，而这恰恰就是大部分前端人员的写照。
我问他你怎么练就这个手艺的，他说因为我不会修别的，就这个简单，你在火花塞上放个馒头，狗都会拱。
当时我们笑的特别开心。
他说的话虽然粗糙，但是道理却很准。前端人员太多三五年一事无成的了，他们不是什么都不会，也不是不聪明，是他们太聪明了，会的太多了。
记得以前我想给公司弄个官网，我没时间写，想花一万找些学生做，结果没有一个能接的他们都是高学历的，最后没办法找了1个初中文化的好朋友弄的又快又好，啥框架都没用，原生切图加原生js。
最后我想告诉你几个你最不愿意看到的真相。
1.公司不愿意要你的或者不愿意给你涨工资，说明你真的不适合这家公司或者你真的很差。
我在北京希尔顿思维导图授课，1天租用场地费是12k左右，我问朋友公司的办公室多少钱，他告诉我一个月大概40万左右，然后跟我说今年没赚钱才2000万利润。简单说一家公司能给你开1万，纯利润很可能不低于200万。一句不好听的话却是大部分公司的事实，你的工资甚至连一间办公室，或者一个月的电费都比不上，结果你想涨工资却不给你涨，我想结论很清晰了吧，肯定是你做人或者能力有问题。
有人会说那还可能是老板抠门呢？老板是我给你选的么？
有人会说老板都抠门。说这句话就好比一个女孩交5个男友都是渣男，你不该自己反思一下么？
2.公司老板和同事跟你称兄道弟的前提是你得把工作干好，没有这个前提其他都是扯淡。
不要以为自己公司里面朋友很多，你工作能力很强，那么你朋友会很多，你见面就问你同事问题，除非你做人或者其他方面弥补人家，否则没有人愿意跟你一起玩的。你工作干得好，老板器重你，对你好这是应该的，但是不要以为老板会对每一个人好，不信你三个月一分钱公司价值不创造试试？很多人的悲哀就是和老板、同事成了朋友却没干好自己的工作，这样的朋友也不过是塑料花的友情。而且记住好老板不仅仅只会称兄道弟，跟你关系特别好的老板多半是想少给你钱或者有所图。
3.你来公司的首要目的是赚钱，赚钱，赚钱，然后是其他。
老板对你有知遇之恩，前提是他认为你将来会成为千里马。放心没有无缘无故的爱。老板对你好心善可能并不单纯，一方面可能看重你的长远能力，一方面可能出于一些层面考虑，比如稳固人心。这都无可厚非，但是真的单纯对你好你反而要小心了，尼玛啊，我一天工作12个小时，年薪100万没事对一个同性小鲜肉有单纯的友情，唉呀妈呀，想想画面就特么的恶心。相反异性就更常见，无非是想撩你呗，你说我们是单纯的男女关系，尼玛，搞暧昧拿工资跟站街性质真的是一样的。
记得一个接近40的朋友，跟我说哎呀彬哥我们老板对我可好了，我觉得我能学到很多东西，不仅仅是技术，还有做人，虽然工资少点，但是我觉得我们老板特别会做人。
老板人好你赚钱包他啊，你快40的人了还跟别人去学怎么做人，你傻逼啊！
记住，不想给你工资的老板不是好老板，你去公司连生活品质都提升不了，别扯别的没用的。
4.最后一条也是我最想告诉求职和从业者的，记住能成为你老板的人，一定比你聪明。
以前我对任正非的辞退万言书的员工的做法不是很认同，现在想想特别对。公司请你来不是证明老板的决策时错误的，
1.不管是老板还是你的上司能做到那个位置肯定是做了对公司赚钱的事儿（亲属裙带公司不再讨论之列），你提意见的前提是先把自己的本职工作做到顶尖，否则，闭嘴。
2.老板的能力一般不会比你差，你选择一个差老板说明你更Low.
3.老板的考虑和信息获取的更多，他决策的因素很多肯定是你不知道的，他也没必要跟你解释。
一句话，不要去试图改变和证明老板是错的，哪怕是错的，把他的想法变成对的并执行出效果。
最后，希望同学们通过时间和学习积累自己最核心的竞争力，选对一个可以跟随20年的老板，然后用你的能力和人品去给公司和个人带来荣耀。
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