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建立新制度重在把握节奏

建立新制度重在把握节奏

作者: 北纬91度半 | 来源:发表于2019-07-04 21:45 被阅读0次

​“把这个系统从基础建设上推进起来,这些东西由低到高要逐步建立起来,一环环建立起来,急于全面开展建设,你一样也没有建设好,但要持之以恒,要一点点地进步,不要急于跨步。”

任老这番话,正好适合应用到目前我正在公司做的事——从0到1建立员工培训制度。正如任总所言,体系和系统的建立和完善不能急于求成,应当一步一步循序推进,既不能保守不前,也不能跑得太快,前者会让制度变得死气沉沉,后者可能累死制度的参与者,最终的结果,都是让制度夭折或者正寝寿终。

落实到我之后的工作上,我的想法是,每周培训结束之后,都与部分学员和讲师进行交流,做一个系统的反思,将一些被论证可行的措施逐步地在之后的培训中加以应用。力争再用一个月的时间把员工培训制度优化到70-80分的水平。​​

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