你找工作的标准是什么呢？
A同学：我学的是计算机专业，能进BAT最好啦！平台大，起点高。
B同学：金融行业，因为工资高。
C同学：我想去抖音这类公司，既是工作也能玩。
D同学：我就想在本地找一家国企，我喜欢稳定的工作。
终于，披荆斩棘，杀出重重包围，你拿到了自己心仪的offer。那就可以高枕无忧了吗？不是的，这只是迈出了职业生涯的一小步。
你开始畅想自己未来的职业发展，听说职场人要给自己定个目标——“三年管理，五年主管，八年总监。”如果工作三年了还是一名普通员工，你是不是会很沮丧？还有一些鸡汤文告诉你，这个时候就该辞职了。似乎除了职位晋升外没有别的路可以走，但事实上职业发展的可能性不只晋升这一种。
深度，是指专业水平的精深程度，以及在这个领域能干多久。专业深度的发展追求卓越和智慧，往往会成为某个领域的专家。当你在考虑就业选择的时候，不妨多考虑一下职业深度，在专业领域获得认可也是前景非常好的发展。
宽度，是指每个人还扮演了哪些角色，这几年大火的“斜杠青年”就是如此。职业宽度，其发展不在高度，也不在深处，而是横向展开，使人们在不同的角色转换中，做好生命赋予的每一个角色。一个人，可以是职场小白领，也可以是摄影爱好者，还可以是父母的儿子，在不同的角色中获得不同的体验。
温度，就是职业的幸福感，是判断标准最个性化的一个维度，也是最容易被忽略的一个维度。生涯温度的追求者渴求自由，诗人、作家、艺术家大多如此。如果一份工作，你感受不到求知欲和幸福感，即使职位再高，薪酬再多，也是失败的。
在某些环境下，生涯四度可以转换，例如，深度达到了，高度自然有了，但是人的精力有限，往往无法同时发展四个维度。所幸的是，我们可以在人生的不同阶段选择不同的维度重点发展。而且，在每个阶段，必然有那么一个生涯维度是改变生命的杠杆，这个维度发生改变，就能带动其他维度随之改变。这样，我们的职场生活就不再是一种可能性，而是一个立体。
对于陷入迷茫和焦虑的大学生来说，也许还无法清晰地判断自己所追求的生涯维度，但你必须清楚，人生的最好状态不是某一个维度的成功。大学阶段，就是最自由的探索期，参加社团活动，探索兴趣爱好，追求学习成绩，这些都是为了充分感受每一个维度，找到自己的终极价值观。
你的生命有什么可能性呢？不妨从探索自己的生涯四度开始。
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