1.如果老板的批评是因为你做错了什么事造成什么影响，并且没涉及到人身攻击，性别歧视，挖苦讽刺，恶语相向的情况下，应该虚心接受，感谢老板的批评指正，并保证如何在最短的时间采取什么措施去弥补
人非圣贤，孰能无过，承认错误，承担责任，态度决定一切。
2.如果老板误会了，当着很多人的时候，你可以不要解释，找个没人的机会稍微解释下
并且以后要记得保持和领导的有效清楚的沟通，及时汇报项目进度，即便是遇到什么问题，风险，也要尽早报备，避免再次误会。
3.如果老板单纯是因为自己心情不好，迁怒于你，那你要找机会了解下他是因为什么事情心情不好，如果偶尔为之，能体谅就体谅下，如果是工作方面的压力，可以私下找他聊下，看你能不能帮他分担下
老板最喜欢可以帮自己分担的员工了，换位思考，每个人都有自己的压力，各方面，领导的更大。
4.如果你觉得老板就是怎么看你都不顺眼，你怎么努力他都不满意，那你观察下，他对其他下属如何？如果对其他人不这样，唯独你，那你要思考下，你和其他人做事做人差别是哪里？改变别人对自己的态度很难，先改变自己试试
通常老板欣赏主动承担，积极，工作能力强，可以独当一面的员工。
5.如果老板对所有人都是一视同仁的，逮谁diss谁，那就找机会换个老板吧
职场不易，且行且珍惜！
人生不易，一直忍让别把自己整抑郁了~
【MissR的职场分享】
这几天天天加班
昨天和台湾，北京，印度，同事一起开会到10点多
中间突然有人大喊，啊啊啊，抽屉掉出来了... 地震了... 要逃跑了...
然后我们北京上海没见过什么世面的人怔住了...
然后电话里又传来一阵大笑...
问：啊，你们要逃了嘛？
他们说，没地方逃啊
有人说躲桌子底下
有人说躲墙角
大家又哈哈大笑
然后... 就像没地震过一样，继续开会...
早上知乎上看到个问题
其实每个老板风格都不同
人无完人
但是，将心比心，换位思考，以诚相待，建立信任是职场的处世之道
毕竟我们大多数职场人每天和同事在一起的时间超过家人
希望大家工作中每天都是开开心心的
哪怕是做很有挑战很难的工作
但大家一起团结一致，朝着一个目标努力，得到的成就感和愉悦感会很多
就好比我们昨晚一群人在线review各个部门写的文件，为了明天可以发出去给厂商招标
就是一起人努力实现一个目标
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