面对职场三种情况，要管理好自己的心理，学会化被动为主动

（1）面对批评

谁的工作都不会十全十美，工作中受到批评是正常的，那如何对待上级的批评，是消极应付还是积极面对？你承受批评的心理状态咋样？一般情况下，大多数同事都有自尊心，生怕领导批评，会尽力做好工作，免得被上级训斥，但一旦出了差错，自己很难为情，这时候就要管理好自己的自尊心，不妨放下面子，主动向上级承认错误，请上级原谅，下不为例，并表明改正的态度和决心，这样积极主动的做法，上级就不会太过计较，可能很容易就原谅了你。

（2）面对压力

上级给员工安排工作，特别是任务艰巨的工作，员工心里都是有一定压力的，抗压能力强的同事可能满不在乎，但对于心理素质差的同事，可能表现出紧张进而产生抵触的情绪，上级也觉得同事有情绪而没面子。遇到这种情况，作为同事要管理好自己的情绪，不要把负面情绪表现出来，最好能勇敢地痛快地接受任务，真的有难处到时再找上级帮助解决，上级此时更看重的是你顺从的工作态度，而不是你犹豫不决和软弱无力。

（3）面对名利

谁都想出人头地，都希望获得荣誉和利益，面对名利的诱惑，很少有人会不动心，在名利面前有的同事当仁不让，更有甚者见名利就上，不管自己够不够资格条件，闹出不少丑态。其实，大可不必为名利费尽心思，莫不如想得开放得下，表明主动让贤的态度，上级和大家眼睛都是亮的，你够条件，自然是非你莫属，争者不足，让者有余，此时要管理好自己的欲望，该是你的你让也让不出去，为什么不大度一些呢？最后结果还不是实至名归。