每月15号，公司发工资，每次发工资都会有些小意见。主要原因是最近两三个月的业绩下滑，收入都少了许多。
本次也有几名同事提意见，某些考核某些奖励是否计算错误？但最主要的还是周同学，周同学是公司的业务骨干。在个人能力方面绝对没问题，刚好前段时间有个管理岗位的小组长空缺，就沟通让他来兼任，他也爽快的答应了，每天带领着业务同事们开会，写日报，组织相关的业务活动，也算是可圈可点。
和周同学在同一个地区还有另一个同事宋同学，负责的工作相对简单一些，也不需要管理他人。但宋同学的收入比周同学多2000块钱。周同学不开心，撂挑子不干组长了，说自己的时间太紧张，管理工作影响自己的业务开展，没有时间陪伴家人。
经过两次加薪沟通，周同学仍然拒绝从事管理岗。
我的总结是，当好人觉得不公平的时候，可能会变坏（或者改变态度）
宋同学的高收入并不是凭能力，而是凭运气和关系。当一个组织里出现这样的成员情况时，确实是令人很难处理。安抚某些人，再去提升某些人。
最近看了不少管理类的书籍课程，书上说意识形态很重要，务虚精神很重要。初期的小规模的时候，大家都是齐心协力干事业。公司规模发展的大一些了，大部分人只认为自己是公司的一份子，只做份内的事情就可以了，公司的事情总是有人在担着。
担着的人，就是有大局意识的人，可能他不是总经理或者负责人。但如果一个岗位的人有大局观，做事情能想到上下游，办好经手的每一个小事，他的前途会更加光明。
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