根据《职工带薪年休假条例》规定员工可以享受带薪年休假(以下简称年休假),职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若当年无法调休,那可与单位进行协商放弃休假,公司按照一定比例给予劳动者补偿。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》规定员工可以享受带薪年休假(以下简称年休假),职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
若当年无法调休,那可与单位进行协商放弃休假,公司按照一定比例给予劳动者补偿。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
本文标题:员工有未休年假怎么办?
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