吴小姐的工作日记之《磨合》

5月8日  阵雨

昨天，新来的机修师傅办了离职手续。

入职几个月，历经两任维修组负责人的辖理，第一任负责人曾经跟我提出质疑说，他的工作态度可能与公司用人要求不匹配。当时我还抱着用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人的心态劝她耐心磨合磨合。

前任负责人离任后又有新的同事来接手协调机修组的工作，同样的声音再次响起：当负责人派单给他时，他要么唠唠叨叨不乐意去跟进；要么叫派给其他的同事不要派给他；要么就提出一个人搞不了，需要叫多一个机修帮忙；要么一张单要拖很久都修不好；甚至有时候修不好既不继续跟进也不提出需要外援……最让人佩服的是还老将自己曾经在其他公司是设备部经理挂在嘴边，说自己比现有的谁谁谁技术都高明……

本着用人之长的态度，再次鼓励机修组负责人找他谈话，希望再给他一个改正的机会，谈话中跟他提及公司对于这个岗位的期望值与未来应注意的事项……结果，谈话也是不欢而散。

观察两周后，依然没有得到改善，我们只好提出解除合同，纵然是还在试用期，为了照顾他的面子，还是让他自己写辞职单离开，免得说公司辞退对于他将来的职业发展不光彩，于是有了昨天分手的这一画面。

身为HR，一直觉得用人，能力不行的，可以培养用之；人品不好的，真的不能要；人品决定了三观，三观不合无法磨合。

临走时，他还在跟我强调：“我不管在哪里上班都没人说我技术不好！我的技术比那谁谁谁都高！”

我笑了笑说：“嗯，我从头到尾都没有说过你的技术不行，只是我们的磨合可能会引起不开心！大家都是打工的，与其未来大家长期不开心，不如大家都换个合作伙伴开心一点！”

他点点头，走了。