秋招面试被虐无数次，某一天和室友在自习室里下决心掌握HR的套路，在此写下总结。这里有些是面试管希望你是怎样的一个人，有些是回答时候的注意点，给需要的同学作参考：
HR面一般考查个人计划和执行能力、团结协作能力和责任心。
- 要坦然面对失败，切忌避而不谈，对“最大的挫折”这类问题，要有场景地描述，并总结教训
- 要说可控因素、避免一直谈不可控的因素
- 注意事情是可变的，不要以线性思维去推断未来地发展
- 要体现学习的积累过程，善于记录问题，有想法有创新，并保持学习常态
- 对未来要有概率预测的意识，有条理分析，对形势有一定的预判能力
- 有积极的追求，可以是社会地位也可以个人成就
- 难题分解能力：分哪些场景、再一步步细化
- 有立场和原则，不一味委曲求全
- 清楚地知道自己的优缺点，自我约束和提升
- 在表达一件事情的时候，要有前提、有背景、有行动、有结果，分点、有步骤地回答。阐述观点的时候有关键词概括、有例子
- 一定要正面具体回答问题、不要含糊其辞
- 讲述一件事情失败，尽量不要说是态度问题，要包含如目标、执行方案等动作性出错；同理，团队中不要只关注人，要考虑工作方式
- 对一件事情的兴趣，要化成具体的动作
- 工具学习的能力，为什么学（要有应用目的，不仅仅是喜欢）
- 相对于忠义，能力才智才是工作中所需要的
- 养成的习惯不受情绪影响，有坚持的毅力
- 将自己的工作和团队联系起来，在团队中扮演什么角色、产生什么影响
- 榜样中有身边人，不攀比、不嫉妒，肯定别人的优点
- 共情能力：面试官幽默可以适当幽默，面试官正式的时候要正经回答问题
- 面试官问题中有错误，以请教的方式指出，如我知道在##中有这样的概念，**中这个概念我不是很了解，能说明一下吗
- 乐观看待面试行业
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