一直做人力资源工作，最常见的就是面试。面试得多了，对面试中经常遇到的一些问题及注意事项总结如下：
1、请简单进行一下自我介绍。
这个问题看上去太烂俗了，却又是每次面试必不可少的问题。应聘者可能一天面试了好几家单位，进行了好几次这样重复的自我介绍，甚至在一家单位里初试、复试都不只介绍过一次，但是还是不要在面试官面前表现出烦躁、不耐烦的情绪。这一环节主要是展示你的语言表达能力、沟通能力、个人逻辑思维能力，以及查看简历是否有和实际相矛盾、过度包装的成分。简历可以适当地美化、包装，但是在自我介绍的短暂的时间内很容易漏出破绽。
另外，自我介绍不宜太简单，让面试官觉得太敷衍，也不易太详细，要抓住重点，重点介绍和应聘岗位相关的工作经历，如果面试对过往工作经验中某一方面比较感兴趣，会针对性地提问，而这些方面也是面试官比较感兴趣的地方。
2、你从上一家单位的离职原因是什么？
对于这一类问题的回答，应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体； 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才 ”、“公司排斥我们某某的员工”等； 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
3、你的优势和不足分别有哪一些？
回答优势时，应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要。
回答不足时，应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
4、你的核心优势是什么？最擅长的是哪方面？
用人单位需要看到求职者身上的闪光点，面试者要根据自身的经验和优势总结出和同行相比，自身的核心优势和能力。同时，也要结合用人单位岗位招聘岗位职责和要求中列举的细则，如果你的优势和擅长的内容刚好和用人单位的需求相符，那面试成功的概率就更大。
3、你的期望薪资是多少？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
每个用人单位在招聘一个岗位时，对这一岗位都会有个大致的预算区间，求职者在商谈薪酬之前，也要调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。应聘者要有心里能接受的最低底线，语气坚定地坚守自己的原则和底线。此外，也不能单纯看基本工资的简单数字，也要综合看用人单位整个工资体系，各种补助、福利、奖金、晋升以及公司整体情况。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
（未完待续）
网友评论