【前言】
在学习DISC之前，我对自己挺满意的，在工作上遵守规则，踏实做事，对领导我服从安排，对同事我友好相处；在生活上遵规守纪，温和有礼，对家人我热情细心、照顾有佳。上敬老，下爱幼。在此前的工作生活中，我也没有太多烦恼，一路较为平顺。
可这段时间，我明显发现自己存在很大缺点，不善交际，没有知心朋友，和同事之间平淡有距离。工作上的人际关系处得相当一般，领导会任命我很多工作，我知道这是认同我的工作能力，可我没有感觉他欣赏我这个人。同事与我相处和和气气，但比较亲密的话题不会和我深入的聊。这样的人际关系使我在工作中处于不上不下，感觉难受。
百思不得其解，直到我遇到李海峰老师的DISC。
李海峰
【一个概念】
DISC，是一门使用科学模型来研究人行为风格的倾向性，通过预测人的行为干预结果来提高人际敏感度的学科。
DISC
【二个坐标】
它不受人的情绪影响，科学的利用二分坐标轴，客观的按照关注人、事，直接（速度快）、间接（速度慢）的特质，将人的特点分为比例不同的四种行为风格。
而这4种行为风格将开启人与人之间的了解，客观全面认识自我与他人，提升人际关系敏感度，让人在职场上、生活中乘风破浪~
二分坐标轴
【三个前提】
在学习DISC之前要了解它的三个前提：
1.DISC每个人都有，只是占比不同。
2.DISC是特质，不是优缺点。
3.DISC是可以改变和调整的。
三个前提
【四种分型】
DISC分为四种行为风格，分别是D、I、S、C。
DISC
【D型】
D型
D-支配型/老板型。
这类特质关注事、直接（速度快），目标明确、反应迅速。多数老板拥有D特质，在遇到这类特质的老板时，不要光做事，要及时、果断、间接的回报事情进度，而不要等着老板过问进度。以《乘风破浪的姐姐》里的姐姐们举例，伊能静和宁静都有明显D特质，宁静更为明显。在参加《花儿与少年》时气场强大、决定果断，很少考虑他人感受。在参加《乘风破浪的姐姐》中慢慢的增加了I特质的比例，容易感受和体会团员的情绪，会安慰淘汰的团员。
【I型】
I型
I-影响型/互动型。
这类特质关注人、直接（速度快），热爱交际、风趣幽默。比如《乘风破浪的姐姐》里的钟丽缇，破冰的时候她直接让大家称呼昵称“雅雅”，拉进与大家的距离，在后面的相处中也主动热情，多次给予团员鼓励，认同他人。
【S型】
S型
S-稳健型/支持型。
这类特质关注人、间接（速度慢），喜好和平、迁就他人。比如《乘风破浪的姐姐》里的吴昕，在新的一期里，孟佳团队的歌曲在比赛中不占优势，其他姐姐都不愿意选择加入孟佳团队，是吴昕主动加入。并在其他时间中很少表达自己想法，多迁就其他团员。
【C型】
C型
C-谨慎型/修正型。
这类特质关注事、直接（速度快），讲究条理、追求卓越。比如《乘风破浪的姐姐》里的蓝盈莹，她在成团后的训练中，严以律己、严待他人，追求完美、刻苦上进，但也显得高冷，在团队中不太注重他人感受，忽略吴昕的情绪。
【五条总结】
1.DISC是一门有科学模型为依据的学科
2.DISC每个人都有，是四种特质，而非优缺点
3.DISC占比不同，可调整和改变
4.人的行为有倾向性，可通过学习DISC来预测行为干预结果
5.通过学习DISC能了解自我与他人，独处时增加幸福感，相处时增加好人缘。
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