员工无所谓背叛，因为“员工”的称谓就意味着立场！
客户无所谓忠诚，因为“客户”的称谓就意味着买卖！
产品无所谓优质，因为“产品”的称谓就意味着期限！
如果改变了:
员工成为“合伙人”。
客户成为“联盟者”。
产品成为“纽带结”。
则一切结果也意味着改变！
而这个过程就是“经营设计”的过程！
——慧杰《总裁经营智慧》
员工无所谓背叛，因为“员工”的称谓就意味着立场！
客户无所谓忠诚，因为“客户”的称谓就意味着买卖！
产品无所谓优质，因为“产品”的称谓就意味着期限！
如果改变了:
员工成为“合伙人”。
客户成为“联盟者”。
产品成为“纽带结”。
则一切结果也意味着改变！
而这个过程就是“经营设计”的过程！
——慧杰《总裁经营智慧》
员工无所谓背叛，因为“员工”的称谓就意味着立场！ 客户无所谓忠诚，因为“客户”的称谓就意味着买卖！ 产品无所谓优质...
1、员工没有成长，能力就没有提升。企业要想发展，就需要改变，就意味着员工的能力要满足于企业改变的需求，因为背后客户...
传统的企业人才观让企业和离职员工产生了重大的隔阂，企业认为是员工背叛了企业，而员工则会因为企业的态度产生所谓的怨念...
员工主动离职不是背叛，惠普相信，员工离开公司，是为了个人的事业得到更好的发展，而不是对公司的背叛。 1、本书概要 ...
‘’员工‘’是一个企业对于它的内部人员一个称谓，机关事业单位的称谓则是职工干部。我的解释是员工凭着努力拼搏来养家户...
多采纳员工的建议，员工有建议也是证明员工对公司的上心，每个人的立场不一样，建议也许会有好的结果，
老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。因此，老板也要改变传统的做法，选择和员工站在一个立场上。 不会激励员工的上...
一个企业的老板到底是一个什么样的人呢？ 1、感性的思考和理性的做事。 2、用心的赚钱和潇洒的花钱。 3、柔弱的情感...
企业里团队建设过程中，员工会出现三个问题！但是，最重要的问题就是员工立场不坚定的问题！ 那怎样解决员工这个问题呢？...
No.6 只雇用合适的员工 雇佣员工之前肯定是有职位空缺，那就意味着员工要么自动离职，要么是解雇。 如果是解雇员工...
本文标题：慧杰：员工无所谓背叛，因为“员工”的称谓就意味着立场！
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