前几天写了婴儿潮那一代（1946-1964年间出生的人），他们的价值观是现代企业领导人追求个人卓越，绩效和企业盈利，把个人利益放在群体利益之上的企业文化的主要原因。
必须承认的是，每个年代的人都带有那个时代的烙印。作者写到：婴儿潮的上一辈人，经历过大萧条和二战，他们非常节省，忍让，牺牲，服从和保守；婴儿潮的这一代，父母不愿孩子也重走自己的路，让孩子解放天性，注重个人成功和名誉；而婴儿潮的下一代，即千禧一代，是新千年之后和互联网出现时刚成年的这一辈人（1981-1996年间出生的人），和上一辈相比，他们更加崇尚自由，有使命感和创新力，他们在父母过度的爱护下长大，习惯了即时满足，对新科技狂热，但是缺乏耐心和毅力。从书上描述的这一些特征上来说，在美国出生的，和在中国出生的同时代的人非常相近。
在职场里面，千禧一代总是被认为是眼高手低，工作没有长性，不太能接受批评，自由散漫，非常难管理。而千禧一代认为他们有自己的立场，他们不觉得绑在办公室里就能更有效率，他们对自己似乎更有自信。作者指出，正是因为千禧一代是在鼓励和宠爱下长大， 在多巴酚分泌的奖励机制下，他们的自尊心围绕着奖励建立起来，在心理上认为自己是特别的是优秀的。而走进职场之后，他们发现自己并没有被老板重视，也没有即时地被表扬和升职，从而产生巨大的落差心理，当认为自己的价值无法得到施展时，更喜欢频繁更换环境或者自主创业。
此外，千禧一代是注意力被严重分散的一代。互联网和社交网络的兴起，让千禧一代沉迷于虚拟的社交世界。他们被多巴酚刺激的“点赞”，即时信息，评论等等牵引着注意力。而如同之前所说的，婴儿潮一代对绩效个人成就沉迷，而千禧一代沉迷于社交网络和即时满足，这些”沉迷“都将我们和他人的深度联结切断开来：追逐竞争和超越他人使得我们无法信任彼此，互联网交友更是很难使人们建立真正的亲密关系或者友谊，更严重的，会让人们失去自我。不真实的网络世界可能让成长中的青少年产生严重的自我怀疑，大量涌现的心理疾病越来越青少年化，足以证明社交网络带给年轻一代的，除了交流的便利之外，很可能有很多隐形的负面影响。
虽然我自己也被归于千禧一代，我感觉自己好像没有这些明显的特征呢？感觉书里面写的像是更年轻一点的。。当然作为第一波千禧一代，可能我们还混有了y一代的一些特征（1965-1980年间出生）。这也许是我的偏见，而且也不能以偏概全。之前我写过自己对于“稳定”的工作和父母产生的分歧，双方看法无法达成一致，这就跟作者说的所谓的时代性是类似的。多数情况下，上一代人对下一代的行为，总是有诸多不理解和怀疑，而下一代人觉得很多观点和上一代人无法沟通（当然不排除那种完全没有代沟的情况），周而复始，这是自然行为。然而总有一些东西是不变的，例如那些作为人类的本能，像是作者描述的求生本能。
而作者描写的这些千禧一代的关于和网络相关的特征，在z一代（1996-2009年间出生）和阿尔法一代（10后）身上更为明显。他们是从小就在信息网络世界长大的，比千禧一代在网络世界更驾轻就熟。他们玩的游戏都是按照刺激多巴酚分泌的原理设计的，他们的课堂也离不开多媒体网络和工具，这一代的将来不仅仅是跟人交流，还要和AI交互，这样的世界更加无法想象。总体来说，我认为趋势就像作者所说的，怕是离人与人之间的深度交流和联结，及人类本能的那种互相信任和合作的群体社会，渐行渐远了。
回到领导力上来说。作者认为，我们中的大多数人都在一种不健康的组织环境和文化里，甚至可以说是一种有毒的环境，使人变得自私，愤世嫉俗，偏执甚至沉迷堕落。我们的智慧，健康，人性化都暴露在风险之中。但我们不能简单地归咎于环境，文化，科技的发展，媒体，政府，学校等等，我们并不是环境的受害者，我们是始作俑者。
因此我们需要更多拥有智慧和远见的领导人。勇于承担风险，把自己的利益放在其他群体成员之后，致力于打造强有力的circle of safety, 释放领导力的无私激素，建设团结互信的组织文化和价值观，从一点点的改变、一步步的实验，长期积累下去，量变可以达到质变。leaders always eat last!
从作者的立意延伸开来，我觉得本质上，我们需要对时代有着宏观的理解。就像这本书里后半部分用很多笔墨描写了千禧一代一样，这帮助我们跳出自己当下的困局，尝试着理解我们的社会，我们的行为为什么会是现今这样的情况。这有历史和社会的原因，也有人为的因素。作为社会群体的一员，有很多大的环境问题可能我们杯水车薪，但是能力所及范围之内，做出一些尝试性的小小的改变，这并不难。比如说，在自己的小团队里，尽可能的释放善意，增加彼此的信任, 影响周围的人和环境；对孩子不要过度地关注和保护，给他们失败的机会，理解他们对游戏的喜爱，但同时不断地沟通，渐渐地影响他们，就像我把这本书一大段描写青少年沉迷社交网络的内容读给孩子听，一点点地帮助他们建立正确的价值观。
Human beings thrived for fifty thousands years not because we are driven to serve ourselves, but because we are inspired to serve others.
网友评论