2019年1月初上了新精英生涯咨询实战班，收获很大。上完课程之后进入实习阶段，在剽悍江湖读书营征集来访者，一个小时之内征集到20个来访者，还有好几个老铁没有赶上，在问能不能加进来。感恩各位老铁的支持！
第一阶段实习结束，自己做了几例咨询，仔细研读了督导老师返回来的报告，以及芷言小班分享的资料，对生涯规划师的成长理解更深刻了。鉴于很多老铁都没有听说过生涯规划师，所以总结了新精英生涯公众号上马华兴老师和赵昂老师的两篇文章分享给大家，同时总结为自己备忘，并写下自己的践行清单。
马华兴老师：《你以为怎么才能成为生涯规划师》
赵昂老师：《生涯规划师入门的九件事》
1. 什么是生涯咨询
生涯咨询这个概念是美国心理学家Super（国内翻译为舒伯）在1950年代提出来的。他提出的生涯规划概念，超越了简单的工作规划，而是更多建立在一连串的职业，以及职业跟人生的其他角色关系方面的整合。因此，就有了现在流行的这个职业“生涯咨询师”。其实如果叫“职业咨询师“或者”职业发展顾问“，大家更能理解一些。
到这里，我们就大致明白了这个工作所属的领域，它是以下两个领域的交集：
一个是心理咨询领域。生涯咨询师要处理来访者的感受、信念、认知、人格，帮助来访者建立和清晰自我概念，调适其信念，推动其行动。
一个是人力资源领域。生涯咨询师要清晰的了解多个行业的各个岗位，岗位的描述、要求、特点、胜任力。以及行业的状况和行业的发展。
2. 生涯咨询师的职业背景
马华兴老师在文章中提到一个问题：”假如你是你自己的客户，你会花上千块钱找那个叫王小花（我们假设来访者名字叫王小花）的咨询师做咨询，那是因为你做到了什么？“
这个问题和猫叔提出的我们为什听他的分享那个问题，不谋而合。因为猫叔给我们分享的一切都是他做到的。猫叔的名言是"在教别人之前，自己先做到，切莫纸上谈兵"，也是我们牛人进化营的金句。
如果这个问题问出来，那么可能会有如下三个回复：
回复一：那是因为，王小花自己的职业不错，嗯，是某行业里企业的管理者，很懂职业发展。然后她做过大量的咨询，成功案例很多。我会看她写的文章，如果她写了好多文章，挺有道理的。那差不多我就会找她。
回复二：我找王小花，是因为他有丰富的人力资源管理的经验，很了解行业企业和岗位。也做过大量的成功案例。这样就可以了。
回复三：因为我的问题有点跟心理相关。那我找王小花做咨询，一定是王小花是心理咨询专家，对职场关系这块很懂。做过很多关于职场方面的心理咨询，甚至她也做过不少情感的家庭的咨询。这样我就会花钱找她了。
这三类回答，为我们揭示了生涯规划师的背景要求。为了让这个背景要求更直观，马老师对新精英生涯官网的”选对“平台里的140个左右的咨询师做了统计，结果如下：
总体来说，成为生涯规划师主要有以下四类专业背景：
01 人力资源：一般要多年HR经验，能在大企业里做到HRM、HRBP才好；或者就是对HR的某个领域达到了专家级别，比如面试千人，从初级工作者到高管总监阅人无数，是资深专家。
02 心理咨询：3年以上的收费心理咨询经验，专业专业专业；
03 行业资深企业管理：一般要8年以上经验（请注意，是经验，不是经历），要么从企业底层做到团队管理，部门管理，要么是某一行业会职业的资深，圈内有一点口碑就更好；
04 学校老师：多年高校或高级中学老师背景。深入了解学生和自己的专业，有多年给学生做辅导的经验。
以上四个背景，之所以重要，背后的核心理念跟我们牛人进化营的理念是一样的：我自己先做到，然后才有能力帮助到别人啊。
3. 践行清单
01 技能的进步都是建立在不断练习的基础之上的，继续做越好的生涯咨询。谢谢已经做过案例的cat和寒夏老铁的肯定，能帮到他们我真的很开心。
02 梳理好自己的生涯规划。自己先做到，才能有能力帮助到别人。
03 生涯规划师四个最重要的背景中，我为了考中级经济师突击过一阵子人力资源，目前在读心理学的在职硕士，也有心理咨询师证书，但是没有具体去做。在做生涯规划案例过程中，要注意结合这两个方面的知识，多反思，才能成长得更快。
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