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程序员吐槽90后已婚同事:每天9点就下班走人了,要不要劝退!

程序员吐槽90后已婚同事:每天9点就下班走人了,要不要劝退!

作者: Java架构小喳喳 | 来源:发表于2019-07-30 20:35 被阅读716次

    近日,有程序员发帖表示:大家是怎么处理那种早早到点就下班走人的人的?现在项目组明面上虽然说是996,但一般晚上不会真的有人9点就走的,基本11点左右才走。组里有个社招新来的已婚程序员(听说是90后)每晚9点一到就找不到人了,严重影响工作进度。现在是我带他(虽然他年龄比我大),要不要跟主程建议劝退他?

    对于这个程序员的吐槽,大部分的网友表示:遇到这样的大佬也是很倒霉了,该下班的时候就准时下班 ,加班完全是个人行为,难怪互联网行业会加班这么严重,都是被这样的领导压榨的。既然996的工作时间都无法完成的任务,就应该想一想工作安排的是否合理。

    对于这样的情况,相信互联网行业的工作者应该都最为清楚了,工作永远好像做不完,一轮一轮的需求会,一个个的项目组,忙起来的时候要来回好几个项目组切换,要是碰到一个不好的领导,只顾自己完成任务和指标,完全不考虑底下人的领导,那就更惨了。

    还有的网友认为:公司并不是生活的全部,既然公司表明是996,那按照公司规定的时间完成任务,又有什么问题。另外一点,就是人家已经结婚了,家庭肯定是第一位,这位程序员能这么说,肯定是没有结婚的人,只顾自己一个人潇洒,怎么样都行,没有替人家考虑过。

    当然也有少部分网友表示:既然选择了这个工作,你就不应该例外,况且还是一个新人,就更应该表现好,给领导留一个好印象,公司是不养闲人的。一个团队中,最忌讳有人拖了项目的进度,这样不仅是自己吃力不要好,更连累了整个项目组的人。

    众所周知,程序员其实主要是看年龄和身体,有很多公司都特别愿意招聘刚刚毕业的学生,一方面是,新人年轻,刚刚步入职场,所以他们都更愿意加班,看到别人都在加班,新人肯定事不好意思下班的;另一方面,新人更容易管理,没有社会经验的小白,对很多事都不太懂,没有老员工的滑头和心眼。

    大家怎么看的呢?

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