“你们经常说要有目标，我没有目标行不行？为什么要有目标？”
“你们经常说要学习，我不想学习行不行？为什么要学习？”
“你们经常说要好好工作，我现在干的这个工作我也不喜欢，老板和同事既不美也不帅，我不想工作行不行？为什么要工作？”
相信大家在生活、工作、学习、公司里每个人可能都会遇到初入职场90后和00后“九千岁”们的灵魂拷问，也许我们在过往的工作学习生活中经常会理所当然地认为活着应该有目标，学生应该去学习，毕业后应该去工作，没有真正去考虑这些事情对于我们的意义和价值，而这些问题的源头我们也许会把它们称作是动力、动机、价值观、意义，不一而足。如果我们自己都没有找到真正的目标意义、学习意义或工作意义，被九千岁问倒了，那真的就像被小孩子问十万个为什么问倒后的囧样，愤怒、霸道、无奈都无法掩饰我们的无解。有关意义的话题真的那么无解吗？
我们可以通过回答以下十个问题来找寻我们关于意义的答案，尝试来解答九千岁们的灵魂拷问。
1. 当你感到轻松快乐、心中止不住地暖洋洋如同冬日暖阳在身，这是在什么时候？
2. 什么事情、什么时候、什么人让你充满感激或感谢之情？
3. 当你在休息舒心平和时也会愉快地想起工作，努力寻找各种工作新方法，你会想到什么样的事情、什么样共事伙伴、什么样的场景？
4. 你会在什么情况下感到极其开放活跃，被工作中什么样的未知东西所吸引？
5. 什么事情、什么时候你会不断发掘你的创造力去为一个更好的未来全力以赴？
6. 什么事情、什么时候会让你充满自豪和自信？
7. 你过去在什么时候主动与他人分享你的开心、愉悦或幽默？
8. 什么时候你有冲动想尽最大的努力达到更高的水平？
9. 什么时候你感到自己属于一个远远大于你自身事物的一部分？
10. 什么事情、什么时候或什么人让你享受与他们在一起的时刻？
这十个问题分别代表了十种情绪，它们分别是喜悦、感激、平和、兴趣、希望、自豪、逗趣、激励、敬仰、热爱。
我们把这十个问题的答案分别按照以下六项内容进行归类，就能发现工作对于我们特有的专属意义。
职业行为：你专注什么样活动、行动或任务？
职业能力：你最具热情的才干和能力？
职业关系：你最佳工作伙伴的类型？保持什么样的工作关系？
职业场景：你在什么样工作场景和工作环境中如鱼得水？
职业收益：你最希望获得的长期和短期的报酬和收益？
职业角色：你的职业角色如何与你的家庭角色、休闲角色共舞？
我们日常的思考出发点通常是基于逻辑理性思考的判断，或者以现实中可变现的价值作为锚点，经常会忽略从我们的情感和情绪的角度去思考和衡量，其实积极的情感和情绪才是我们工作生活的动力源。许多人之所以觉得找到工作或生活的意义十分困难，很多情况下是因为他们熟悉于传统的工作意义和生活意义的模式，认为工作意义一定要高大上，其实每个人情况不同、经历不同、能力不同、感受不同，每个人得出的意义不一定必须高大上，关键你是否去努力让你的意义适合你，而不是你的意义符合什么标准。
作者介绍：陈海峰 Kelvin Chen
解放军国际关系学院国际战略研究外交专业毕业
美国韦伯斯特大学工商管理硕士学位
英国SHL PAA认证测评师
美国DDI Facilitation Skills认证讲师
评鉴中心测评专家
三星集团组织管理专家
国家生涯规划师
高级职业规划师
职业经理人履历：
历任跨国公司（全球20强）人力资源总监
跨国公司商学院负责人
国内上市公司人力资源总经理等职
500强外企、国内上市公司二十多年的工作经验。长期从事人力资源管理、领导力发展、能力评鉴中心建设、员工敬业度项目等方面工作，超过百位实操咨询案例，专注于咨询客户职业生涯各个转型阶段的职业发展与胜任力提升；运用职业生涯管理咨询技术和自身行业专业经验与实践，通过专业定性和定量工具测评分析，形成客户量身定制职业优势的整体解决方案。
网友评论