重庆，阴雨绵绵。公司有2个90后小伙子，最近状况频出。其中一个大专毕业，原本在另外一家公司干“技术”。所谓技术，就是处理一些简单的服务器设置的问题。公司的业务主要是为一些比较大公司或者部门维护服务器，通过关系拿到一些订单，每年收取一些年费。
这些技术员就拥有了一些权力，利用权力也可以做一些寻租。比如感觉看不惯你，我动作就慢一些，或者告诉你难度很大。如果同事经常拍拍马屁，然后还有一些小恩小惠，我动作就快一些。干了2年也就觉得厌烦了，春节见了一面辞职到我这里来工作。
我这里的工作是一个全新的岗位，需要从事网络营销的工作。公司有比较完备的培训体系和试错体系，对个人要求自然就比较高。我们的文化石是干净的，透明的。你的任何一个不干净的动作，都会被同事发现，会被提到价值观的高度。几个月下来，发现周围的同事有的人工资涨了不少，也有人工资降低了。但是自己的工资还是原地踏步。
在自己看来，自己的运气不好。因为至少有3次，准备宣布给他加工资，他要么是因为迟到，要么是因为一些错误，不符合公司的加薪规范。小伙子觉得前途渺茫，想辞职离开。因为原来的公司在召唤，可以回去继续做技术，有可能工资还可以涨一级。我立马给他的总监打了电话，因为他的情况他的总监7年前也出现过。
一个可参考的样本，其实非常重要。另外一个小伙子，起跑线就要高很多了，学历本科，在自媒体方面也有自己的一些见解。前3个月一直想拍几个爆品抖音，结果都没有如愿。小伙子的眼界和知识结构还是不错的，因为我的几个自媒体平台都是交给他在操作，无论是阅读量还是粉丝黏性，都非常好。我建议他就在做IP上下功夫，把自媒体和SEO做到极致。这些实战的经验全部变成SOP，我给他配置50个人，来干一个项目。
小伙子今年24岁，他的人生战略在我的建议和帮助下，2年后他独立操盘一个商业项目应该是没有问题。他会成为同龄人的佼佼者。
基础好一些的小伙子，沟通不需要在为什么上浪费时间，说到怎么干他就知道为什么。支撑一个人能否走得更远，还是自己的知识结构。信息就是权利，知识框架就是资源，可变现的部分就是人生价值。
网友评论