今天参加一个同事的提拔考评，进入对她周围人一对一谈话环节，发现情况有点古怪。
我参与过不少人的考察了，一般来说，找考察对象熟悉的工作伙伴谈话，对方一般都很配合，侃侃而谈，平时表现确实好的，赞不绝口；表现略有不足的，别人也会适当点出来，给予建议。
但今天，就这位同事的提拔，被约过来谈话的几个人，全都对她的表现三缄其口，沉着脸，大概顾虑领导既然要提拔她自然也是阻止不了，也不好说坏话怕传出去，就只好消极抵抗，问他们对这位同事的看法，就说挺好的，具体怎么好，哪些方面好呢？打死也不说。
谈话结束后，我们考察组几个人私下讨论了一下，人力部的考察组长说，她张贴的考察公告，有两层楼的被人撕了团成一团扔在垃圾桶盖子上。
可以确定她的提拔是难以服众的，一定有人暗中不满又不便明说，甚至可能是记恨她。
那这个同事怎么会得罪他们的呢？
首先，确实这个部门风气很差，领导上梁不正，自己就是个鬼鬼祟祟有劣迹的人。其次，这个被提拔的同事，虽然确实办事积极，也善于学习，但性格急躁，不善于沟通，常常是花了很大的力气办事，最后却得罪了人。加上单位现任老大偏好办事单刀直入的人，所以给她们这些年轻人造成了一种错觉：我只要讨老大喜欢，奋力做事，对其他人怎么发飙都没关系。
但这样真的是对的吗？这些年轻人如果真的相信这一套处世哲学，在国企里面混，迟早要被耽误。且不说单位不只有老大一个领导，何况单位在改革期，老大也随时可能会调走，而行政岗位，本来可替代性就非常强，真的以为讨好老大一个人就可以的吗？
还有就是，说什么性子直，没有坏心。再怎么性子直，一个人面对决定自己升迁与否的领导时，都是可以做到委婉的，语气冲、无所顾忌损害别人的面子，只有一个原因：真的不在乎你，觉得你撼动不了他。
年轻人，如果没有人点拨，一味横冲直撞，恐怕最后要吃不少亏。
网友评论