大家都知道，如果想在工作上实现升值的目的，首先就要把老板给哄好。但是为什么有人说这么做不行呢？其实原因有五个，来看看你是否认同吧：
一、是有前提的---比如说你的能力和背景
要不然你对老板的哄，就是无效，甚至会给自己带来麻烦的行为。要知道老板在工作上是最讲究效率的，而你想通过哄的方式来跟老板建立起关系，如果没有任何能力和背景做支撑，就会让老板对你产生特别不好的印象，并慢慢的对你失去关注！
二、老板并不傻---所以会看穿你的目的
那么有的领导就会可以的与你周旋，对你的行为不说好，也不说不好，就这么跟你来回对弈着。一旦你跟老板处于这种情况，你就要赶紧想一想自己的未来了。因为说不定什么时候你就会被老板给抛弃，所以千万别把老板当傻帽去对待！
三、竞争的套路---可能是别人的计谋
想在工作上实现升职目的的人很多，自然竞争就会刚起来了。也不难想象，在竞争的过程中，有些人会使一些小计谋，比如诱导你对领导的糊弄，看似是在为你出谋划策，其实是对你实现升职目的的阻碍。因为他想借此让自己在老板面前有更多的机会！
四、并不好去哄---老板的要求会很高
所以你要去哄的时候，一点也不亚于需要你在工作上投的精力！而且最后的结果也不一定会如愿以偿，所以与其去做没有把握的事情，倒不如把精力好好的用在工作上，做好了同样也可以实现升值的目的。并不一定非得去糊弄领导，来引起领导的注意！
五、越哄越危险---就像拍马屁一样
哄不好肯定会出麻烦，出了麻烦你再想去解决就特别的不容易了。因为老板已经先入为主，对你有了不好的印象，你在试图去解释，去解决，就会让自己很被动。那么你对老板哄的行为，就成了你跟老板之间麻烦不断的源头，你说这划算吗？
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