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不管在什么时候，社会上“找工作”和“招人”的需求都是永远不会枯竭的硬性需求。现在，各种各样的招聘网站层出不穷，信息让人眼花缭乱。有些网站审核不严，信息安全性无法保证，甚至还导致了一些无法挽回的悲剧。
针对这个痛点，我们可以做一个信息靠谱、全面的本地圈子招聘自媒体。这样既能为那些想要找工作的人提供靠谱的招聘信息，还能通过运营自媒体赚取自己的第一桶金，达成双赢的局面。那么要做好本地招聘类自媒体，并以此赚钱，我们要如何操作呢？最重要的一点便是筛选靠谱的招聘信息。招聘信息从哪里来呢？花花这里提供两种方法供大家参考。
第一种，是“搬运工”式的，操作很简单。首先要注册一个公众号，取一个有针对性的名字，让人一看就知道是做什么的，并且知道是本地的。至于内容，现在各大招聘网站上的招聘信息很多，可以选择一些权威平台（比如智联招聘、前程无忧、中华英才网、大街网和一些政府级的人才市场官网等），每天整理本地招聘信息（或对地域无要求的招聘信息），发布到公众号上。
花花在这里提醒大家三点：首先，摘录平台要选择正规的大平台，保证信息来源的相对安全性；其次，注明信息来自哪个网站，或者直接跳转该网站链接，方便用户直接与用人单位联系和投递简历；最后，最好强调信息来源是第三方，请粉丝自行判断安全性，避免不必要的麻烦。
这个操作可以保证你的平台每天有信息更新，而且都是本地招聘信息的聚合，能够吸引关注度、保证粉丝的活跃度。引流的重点人群是：正处于求职期的人，如：大学生、接外包的技术工、家政、家教等，信息尽量全面。微信一次推送最多能发8条，可以每条做一类信息。
坚持更新和积极推广，当粉丝到达一定数量时（一般是5000以上），微信平台本身的“流量主”功能就可以为你带来盈利了。在微信后台开通“推广—流量主”功能，开通后你的文章底部会出现广告，粉丝点击一次，就会带来一定收入。另外，通过接商家的软文广告和图片广告，也会为你带来一定的收益。
第二种，是“开源”法。简单地说，就是找当地用人单位合作，他们出钱在你的公众号上发布招聘信息。当然也是要找正规企业，这个需要你稍微花点精力去甄别，一般是很容易看出来的，很多网站也可以查询企业工商信息。
本地企业，尤其是一些急聘的企业，是很愿意跟这样的公众号合作的，不过前提是你的号已经有了一定的影响力。影响力越大，能收到的费用越高。初期费用可以低一些，慢慢积累口碑。可以开一个“每日急聘”或“每周急聘”栏目，放在推送的第一条重点打造，培养粉丝的阅读习惯，保证文章的阅读量。
切记，招聘信息的质量很重要，我们一定要谨慎筛选。粉丝也都是有血有肉的人，是不是用心做出来的公众号，他们能够感受得到。“社会利益保证商业利益”，只要你把粉丝们服务好了，让他们真正能在你的平台上找到靠谱工作，你也就不愁粉丝，自然也不愁盈利了。
除此之外呢，在引流方面我们还可以通过贴吧来做。大家都知道百度贴吧上流量是非常大的，如果能够从中获取一些流量，那我们的收益也会很乐观。在百度上发帖，如果是手工发，一天也发不了几个。而有技术的话，一天发上百个都是不成问题的。花花的会员们现在都是通过百度贴吧霸屏技术来实现贴吧引流的，效果很明显。只要掌握了这两种方法，我们就能够通过运营本地招聘类自媒体赚钱了。不过想要做一个成功的自媒体，需要花费的时间和精力是很大的，因此我们需要有足够的耐心和毅力。毕竟成功与否，贵在坚持。
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