我经常想，如果有人因为我而变得更好，
那也是美事一桩。
最近我看自己公众号的用户人群数据，发现18-35岁的朋友占了83%，绝对的核心人群。
其中，18-26岁的占了37%之多，这个年龄应该大多是在校、刚毕业或者工作1年2年的读者。
虽然这个年龄段人群占比不是最多的，但我突然想到：
如果要给十年前刚进入职场的我一些建议，我会说些什么呢？
我能不能给这些即将进入职场，或工作不久的读者朋友们，分享一些作为过来人的感悟？
当然没问题。
如你不嫌，我唠叨一下，一字一句都绝对是大实话。老职场人也欢迎指正。
1、计较
刚进入职场，别太爱计较：这不是我应该做的，那个我不会做，钱少还事多。
多学点多做点没坏处，年轻就要醒着拼嘛。多做点事情，心态摆正了，要么得到，要么学到，真不亏。
2、同理心
学会站在别人的角度思考问题，不要一切都基于书本里学到的，或者自己的主观认知。
很多职场新人总是 “听不懂话”。不是他比别人笨，而是缺少了同理心，不能换位思考。总觉得老板是个傻子瞎决策，领导是个棒槌乱指挥……
其实，有些事他们没必要跟你汇报而已，哪有那么多傻老板和领导？我这么多年都没见到过一个！
3、自信
记住，我们不是来打工的，不低人一等。在企业，我们和公司是自由的合法劳务关系，其实就是合作方。
那么，保持自信，不要让自己的信心轻易被击垮。
你不必扭扭捏捏，不必连说话都不敢大声，不必有观点也不敢说出来。就算内心波涛汹涌了，也要表面上风平浪静。
4、主人翁
主人翁意识，可以理解为把工作上的事当成自己的事，能够 “像老板一样思考”，尽力做好每件事。
很多人说这是万恶的资本剥削口号，我只能说省省吧。你工作上的任何事本就是自己的履历，做好了最大的受益者一定是你自己。有很多人成天就是跟公司杠，到头来是自己啥也没干出来，浑浑噩噩的。
5、原则
可以不计较，但一定要有自己的原则。一个有严格原则的人，会获得尊敬；而没有任何原则，只会沦为职场干活机器。好像人见人爱，实则并不高看。
为了原则，宁愿离开也不能放弃，否则不仅会吃亏，而且遗憾终身。
6、话语权
不要总是吐槽新人没有话语权，别人好像都不听我说的。这事抱怨没用，一哭二闹三上吊也没用。
话语权是自己挣来的，不是别人给的，就算别人发善心给你了，兜不住也是白搭。干成几件事，干漂亮几件事，坚持并擅用自己的专业，话语权自然来。
7、做事高调
没有耕坏的地，只有累死的牛。虽然我还是相信只要坚持付出就会有回报，但确实职场里还是要会 “来事”，去显露自己，去外化自己的工作。
毕竟，你以为领导和老板天天盯着你，你的一举一动他们都知道。但其实，他们还真不知道。每天那么多事，哪有空天天观察你。所谓默默无闻，在他们眼中可能就是没作为。
8、舒适区
想要脱颖而出，想要获得晋升，更有效的办法是拓展你的工作范围，逃离舒适区肩负更大的期望。然后大胆去干，超出预期地去完成。
不要总是躲在自己的一亩三分地，仅仅做期望之内的事。
9、做精
你可以懂很多，但能力和精力不能平均分配，一定要把某一项能力做精， 做出竞争壁垒，做到有话语权。一米宽，一千米深，大概是这意思。
企业对外发出的信号总是说需要综合型人才，但很多人会错了意，所谓综合型其实真不是啥都会点，而是1+N，一个核心能力+N个辅助技能。没有前面的1，后面的N只是打杂。
10、机会
在工作中没机会表现？或者公司不给什么大机会？我过去也是这么认为的。但后来一个朋友让我改观，每次我看不上或者觉得没啥价值的项目，他都能做成表现自己的机会：
花尽心思地去做，做到惊艳到众人，虽然结果可能有时是失败的，但他玩命精益求精的那个干劲，赢得满堂喝彩。
所以什么是机会？其实到你手里的每件事都是机会。别人做，能做完；你做，能做到与众不同，不仅做完还漂亮，那不就是抓住了机会？
11、小聪明
我刚工作时，总喜欢找捷径，投机倒把，耍点小聪明，还挺嘚瑟的。
后来发现老板跟我谈话的时候，老是提起说我这个人挺聪明。这不对啊，职场里一个人的标签仅仅是聪明可不是什么好事，我宁愿是其他标签，比如靠谱。
很明显，就是格局小了嘛，整天捣鼓一些小聪明还以为很成功。适可而止吧！还是要脚踏实地干实事，巩固硬实力。
12、乐观
保持乐观，不然现实会让你非常不乐观。失败了，就从中学点东西；跌倒了，就爬起来；多去挑战，用积极的心态去面对。别整天愁眉苦脸，工作已经不易了，别跟自己过不去，也没人喜欢跟苦大仇深的人一起工作，闹心。
把心打开一点，就没那么多过不去的坎了。理智的人总是正确，乐观的人往往成功。
13、思考
总结和思考是职场一定要做的。因为你每天都要做大量重复的工作，如果不去思考、归纳和提升，成长是非常缓慢的，等于白白浪费每天大量的努力。
越是努力，越要思考，不然就是一直使蛮力。最怕的是不思考成为习惯，变成每天机械工作而没有灵魂的皮囊，十年如一日，一日如十年。
忘记了是谁说的一句话：现在摧毁年轻人的是每天太忙碌，没时间思考人生。
14、协同
企业不是凸显个人英雄主义的地方，会利用好团队的是聪明人，会聚合资源的是有才智的人。
不要整天想着搞独行侠，多想想如何和其他人协同合作，目前有哪些资源是可以利用起来的，如何放大平台和自己加在一起的力量，而不是仅仅自己的力量。
15、不干
毕业后前两年，可以接受工资低，可以接受任务重，可以接受经常加班，甚至可以接受脾气暴躁的领导......但有个前提，这公司能学到真东西。
如果公司里一大群人都是在混日子，趁早别干。环境很能影响人，特别是不好的环境，能影响一辈子。
年轻人嘛，没什么输不起的，在我看来最大的优势就是可以不断换环境，找到团队氛围好，自己喜欢，且有热情干下去的公司。没有那么多顾忌。
别等人到中年的时候，每天都问自己：我这半辈子到底干了什么，浑浑噩噩这么多年，想要不干却没了勇气。
以上就是我想给刚毕业，或工作不久的少年们说的一些话。
如有裨益。举手之劳，何足挂齿。
写完这些，我终于发现了，哪有什么岁月静好。只不过是所有曾经受过的伤，都变成了眼前的光。
现实的毒打，让我铁骨铮铮啊！！
文 | 木木老贼（公众号ID：mumuseo）
如果你觉得这篇内容对你有所帮助，感谢你的认同，我也想邀请你帮个小忙：
关注我的个人公众号「木木老贼」，大家有问题可以第一时间和我交流、答疑，及时获取最新新媒体文案、运营、营销干货文章。
网友评论