2020-08-05
我来了一个月之后，小易离职了。
初到企业的时候，小易给我的第一印象就是个安静的男生，办公室里有他没他好像都没有什么影响，他总是坐在靠里面的位置上，安静地做自己的事情，和谁都没有什么联系。
但是，安静的他并没有影响他对初来乍到的我提供办公用品的支持和帮助。我第一天去的时候，他忙前忙后帮我安装电脑、排线，积极帮助处理电脑里的软件安装。让我感觉他安静表面的另一面，有一颗愿意服务他人的热心。
随着后来的相处，我发现他的性格很内向很孤独，自己做什么几乎不和旁人沟通，也不反馈，做事喜欢按照自己的节奏。
再后来我注意到他每天都会在中午消失，下午三点多出现，去哪里也不报备，回来也没有交待，领导交办的事情做的怎样，也从来没有主动反馈，与之项目或任务合作的人都有点郁闷。据说他这样已经很久了，领导也曾提醒古欧他，但是如今依然故我，作为职业生涯发展指导师，我强迫症上身，曾经利用下班后的时间含蓄地和他做了沟通，包括必要的提醒。
其实小易这个人吧，外表很漠然，内心却很善良，也很细腻，有些细节还是挺暖人的，比如空调口边上的同事打喷嚏了，他会悄悄地拿出空调遥控器，调高温度或者调整风扇方向……外出开会的同事快递、外卖到了也会主动去接，同事回来，他主动提醒同事收件……私下里也会关心周边的同事，但一到公开场面上他就悄然无声了，也许是低调，也许是羞涩，也许就是觉得没必要说什么。
当然，养成这样性格，和原生家庭的影响很大，小易跟着母亲一起生活，母亲比较强势，尤其在生活上和清洁度的要求，用他的话说就是洁癖强度顶级。也许让小易从小学会了对强势的妥协和让步，乃至逃避。他不抵触同事的积极和活跃，但是也不融合、参与，只是一个安静的旁观者，有一定的同理心，不想影响别人，也不想改变自己。
从小的生活造就了小易的个性内向而懦弱，也许他适合做一些事务性的工作。
近三年在企业里做一些事务性的工作，跟进工程管理，不仅需要与人打交道，而且还要站在企业角度，与工程队、供应商据理力争、讨价还价，实在有点勉为其难，所以在工作上的沟通协调常常也感到无力，合适的人做合适的事，也许，做这个职位不合适他。
如果是在学校，就他这样的性格和工作习惯，还来得及帮他重塑，可是，这是在职场，一切都需要自己觉悟和提高了。职场默认每个人都是独立的、独特的、有主见的。
小易离职后，和我微信也保持着联系，他的话也不多，以然比较被动的状态，不过和他聊天还是很温暖的，我也在安静地观望和祝福。希望小易能够正确认识自己的情况，吸取经验和教训，找到更加适合自己的工作。如果有一天他希望能和我聊一聊他的职业规划或者他的新工作，我会很乐意接待。
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