曾经采访过一个金融企业大佬，我问他：“对于那些想快速成长的职场人，您有什么忠告。”

他说了四个字：“跟对领导。”

他解释道：“想要在职场快速成长，一定要跟对领导。因为好的领导能够准确识别员工的优点和缺点，带着他们改进。而一个差劲的领导，不仅自己没什么本事，还会打压优秀员工，让他们也施展不出本事来。”

由此可见，身在职场，除了选对公司和自身努力以外，跟对一个好的领导，也显得非常重要。

如果不想浪费自己的时间和精力，遇见以下几种领导，请尽快远离！

01.没有能力且心胸狭隘的领导

心胸狭窄的领导，是见不得别人比自己优秀的。

一旦出现了优秀的下属，他们就会想尽办法打压下属，给下属穿小鞋。

朋友小丽就曾遇见了心胸狭窄的领导。

那是四年前，小丽在一家传媒公司当实习生，因为能力优秀，深得总监的赏识。

但是经理孙姐，却处处给小丽出难题，比如每天给小丽数不完的工作，完不成就当着大家面，说小丽效率低能力差。小丽有任何缺点，她都要当着大家面指出来，让小丽难堪。

小丽一开始非常不解，孙姐为什么这么不喜欢自己。

后来孙姐离职了，小丽升职为经理，才从赏识她的总监那里听说，孙姐就是嫉妒小丽能力比她强，才会屡屡和小丽作对。

而总监也一直不喜欢心胸狭隘的孙姐，再加上孙姐能力不拔尖，这才造成了孙姐心虚的离职。

遇到这种领导，真是觉得不可理喻，如果真的担心别人超过自己，自己努力不就完了吗？为什么非得靠打压别人，来换取自己的存在感呢？

马云曾经说过的一个故事：

阿里巴巴曾经有一位女领导，她招的员工，一个比一个丑，也一个比一个平庸。

经过一番调查，马云才知道，原来是这位女领导不希望招来的员工比自己漂亮优秀，所以才频频招入差劲的员工。

只招差劲员工，公司怎么发展的起来？只会让公司走下坡路！

所以马云当机立断，开除了这名女领导。

请记住：

企业一定不要用心胸狭窄的领导，这样的企业离破产不远了。

求职者也不要跟随心胸狭窄的领导，那是在毁灭你的人生啊！因为他们永远也不会给你施展自己能力的空间，还会让你陷入自我怀疑。

02.戏精的领导

戏精的领导，在职场永远是最讨厌的，因为他们会带着一帮下属，跟领导演戏。

我的朋友阿宇，曾经跟我吐槽自己的两任领导太爱在老板面前演戏了。

他们都特别喜欢在老板面前显得自己带队有多么上进努力，所以，每天都带着下属加班到深夜一两点。

但加班真的是在工作吗？

并不是。

阿宇说，其实就是一帮人在会议室里干坐着聊天，每当别的部门或者老板推开会议室的时候，领导就会把话题扯回工作。

领导愿意熬，但是员工不乐意啊，回家充电学习打情骂俏，哪点不比在公司干坐着强？

没人愿意浪费时间陪着领导演戏，所以，这两家公司的离职率也特别高。

当然，除了喜欢假努力的领导，还有些领导，特别喜欢在老板面前逞能。

我曾经呆过一家公司，坐在我隔壁桌的小女生就是标准戏精，我是内容部，她说宣传部的，刚入职的时候，她PPT也不会做，撒娇求着坐她对桌的美工帮她处理文字和配色。

可是领导一来，她就收起了弱弱的求人办事的脸，大声吐槽美工给她的图片素材，不符合她的标准，她认为如何如何更有设计感。

这种做法，竟然让她在短短四个月的时间，就深得老板的信任，升职为项目经理。

但尴尬的事情是，后来大家都发现了她在领导面前装腔作势的嘴脸，不再帮助她，她的一些毛病也凸显出来，最终因为能力不足，职位被撤。

记住：喜欢装腔作势的领导是最可怕的，他们不是来公司工作的，而是来公司演戏给老板看，他们是有多努力的。

和这种领导共事，是浪费自己的精力和时间，能远离尽早远离。

03.喜欢抢占下属功劳的领导

曾经看过一个职场诉苦帖：

一个小妹妹曾在一家传媒公司担任实习生，遇见了一个特别喜欢邀功的项目经理。

小妹妹出了一个策划方案，得到了总监的认可。经理却恬不知耻的说，方案是自己写的。

小妹妹特别难过，但是她又不敢说出来，她怕得罪了经理，被经理穿小鞋。

而最后，这位小妹妹的结局也让人感到气愤不已：实习期一结束，她就被冠以“能力不足”的名头，被辞退了。

很明显，这个小妹妹的经历，典型的属于被领导抢占了功劳，还落了个吃力不讨好的结局。

但实际上，这种事情并不在少数，有不少朋友，都遇到过喜欢抢功的领导。

我的朋友小杨，也有类似的经历，她曾一个人花了三个月时间，写了一部网络剧，获得了一个亿点击的好成绩，而片尾编剧署名上，却没有她的名字，写的是她的领导。

类似的事情在各行各业还有很多，对当事人来说，是多么的心寒，是不言而喻的。

这类领导，能远离就远离吧，就像小妹妹遇到的情况一样，他们抢占了你的功劳，未必感激你，更多的情况是，把你的利用价值榨干后，一脚踢掉。

04.先选一个好领导，再做一个好的职场人

不知道大家有没有发现一个现象：现在网上有许多职场网课，都在教大家如何做一个好员工。

但却几乎没有什么课程，在教大家如何选对一家公司，跟对一个领导。

特别是对于跟对一个领导而言，如果你的领导自私、狭隘、喜欢抢下属功劳、爱搞形式主义。

遇到这种领导，尽早远离，他们不会给你在职场大显身手的机会的，而这种人也终会因为没有格局、没人品、没能力被职场淘汰。

请选择一个认真负责、有格局、心胸宽广的领导，这种领导，不会目光短浅，把下属当成敌人，而是把他们当成一个未来几十年职场的合作对象和成长路上的伙伴。

使出一身的能耐，好好跟着他干。

你会发现，你成长和得到的锻炼，比想象的更快。

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