昨天被直属领导当着大领导及部分同事痛骂一顿，指责我没有做完工作，也没有提前提交任务。
被领导批评后，我首先是产生了愤怒和反感，继而产生了抱怨，接着产生了不安情绪，最后自责与反思。
后续我熬夜补上材料，认真给领导道歉，接受领导的批评，并作为鞭笞，反思自己的行为，并做好保证。
新年第一天，被领导劈头盖脸痛骂一顿，原因是我忘记过年期间做好工作，也没及时提交。甲方第一天早上向我们要材料，由于我的原因耽误了工作。
借此宝地，深度剖析一下自己
（1）愤怒和反感：我承认是自己的原因耽误了工作进度，但是被领导批评，却不想接受，第一时间产生愤怒和反感的情绪，将领导和甲方痛骂一顿，而且持续时间很久。
（2）抱怨他人与自己：抱怨领导自己放假不干活，抱怨甲方第一天要材料，抱怨后悔自己没早做准备，总之就是抱怨，时间持续很久。
（3）不安和焦虑：更到自己冷静下来，担心自己的工作这次负面表现是否会影响职业发展，是否会耽误升值或剔出核心圈子等，这种不安和焦虑真难受，不吐不快，让人难以集中精力做事。
（4）自责与反思：自责结果，即没有做好工作，自责自己抱怨他人，抱怨是个自我批评的情绪，意味着我对自己的行为或决策感到后悔或失望。在自责的时候，容易陷入一种消极的情绪状态，对自己的能力和价值产生怀疑。抱怨他人则是一种将责任推卸给他人的行为。当抱怨他人时，我们往往忽略了自己在问题中的责任和作用。这种抱怨不仅无法解决问题，还可能加剧矛盾和冲突。更重要的是，抱怨他人会让我们失去改进自己的机会，因为我没有意识到自己的不足和需要改进的地方。（这是很重要的地方）
在反思的过程中，我们应该避免抱怨他人，而是将注意力放在自身身上。我们应该诚实地面对自己的不足和错误，并思考如何改进和进步。同时，我们也应该学会接受他人的反馈和建议，当做鞭笞，以便更好地发现自己的问题和改进的方向。
我为什么工作态度出了问题，原因在于我觉得不公平，凭什么有些人运气很好，升职加薪，我付出也不少，凭什么没有结果，同时，我越来越感觉到晋升之路难于上青天，而我偏偏越来越想晋升。是的，我越来越想晋升了。当你晋升无望的时候，抱怨、懈怠就出来了，工作态度出现问题。
经过这次事件，我明白了一个真理，做人任何时刻都决不能抱怨，晋升上不去的人，容易抱怨，抱怨容易得罪人，然后更上不去，所以家长常说做人要隐忍，抱怨会让你错失机会。
就这样，保持永远的积极向上的态度。
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