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社群运营三年感悟:不玩概念,提供看得见摸得着的产品,才是王道

社群运营三年感悟:不玩概念,提供看得见摸得着的产品,才是王道

作者: 朱若霞 | 来源:发表于2019-11-08 21:55 被阅读0次


【01】

老老实实做产品

从2016年10月至今,我一直希望运营一个持续输出干货、不断发展壮大的心灵成长社群。为此,我建立了收费群“英雄之旅”,一路磕磕绊绊运作了三年多时间,其间掉过N次大坑、经历过数次转型,也尝试过不少网上大神传授的营销“大法”。
最终,我还是决定回归初心,不玩概念,不弄噱头,不整什么裂变、代理、营销……只是老老实实做一个有实际产品交付、真正能为群员提供价值的社群。
什么叫“有实际产品交付”?就是有“看得见、摸得着、可衡量的”产品,交付给你。

比如【樊登读书】,每年帮你读50本书,这“50本书”,就是“看得见、摸得着、可衡量的”产品交付。
比如【凯叔讲故事】,每晚哄小孩子睡觉,代替父母给孩子讲故事,就是“看得见、摸得着、可衡量的”产品交付。
相比之下,“心灵成长”,就是一个很虚泛的概念。什么是心灵?什么叫成长?具体怎样界定和衡量?……所有这些,都说不清、道不明,没有一个具象化的体现。
而做商业,必须要有具体的产品,有实在的交付,不然很难维持下去。

目前市面上N多关于心灵成长的收费社群,为什么大多都是一阵风,做着做着就散了,其原因就在这里。
我自己之前运营社群三年多的实践经验,也充分印证了这一点。
【02】
直接移植线下课?

那么,接下来我可以在自己的社群里,提供哪些“看得见、摸得着、可衡量的”产品呢?


最简单的,当然就是把我目前的线下培训课程,在群里重新讲一遍。


目前我做得比较成熟的线下课程,主要有《自我认知与生涯规划》和《求职技巧与职业发展》两门。


《自我认知与生涯规划》线下课程共三天,通过培训,学员可以完成30学时的《自我认知与生涯规划》课程的教学,能够借助MBTI性格测评、AI职业能力测评、职观求职课程等工具和资源,帮助学生进行科学的学业及职业生涯规划。


《求职技巧与职业发展》线下课程也是三天,通过培训,学员可以完成30学时的《求职技巧与职业发展》课程的教学,能够借助测评、智能简历系统、职观求职课程等工具和资源,帮助学生进行求职定位,帮助学生掌握简历、面试技巧,提高求职技能。

详细了解线下培训课程

请关注公众号:若霞谈生涯

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【03】
神秘产品等你解锁


两门线下课程都采取了国际流行的体验式学习模式,通过分组学习、现场测评、情景剧表演、简历制作、面试模拟等丰富多彩的形式,帮助学员在行动中学习,在任务中自我提升。
显然,仅仅将课程讲授内容简单移植到线上,欠缺了大量现场互动和活动体验,学习效果肯定很难保证。
而且 ,最关键的是,线上线下反反复复讲这些内容,我不仅担心自己停滞不前,也担心自己会烦、会闷,会讲吐……
怎么办?
经过长时间的苦思冥想,我终于想到了一个绝佳的产品!
这个产品如果能够一直做下来,不仅可以给群员持续提供“看得见、摸得着、可衡量的”的价值,还能大大提升我的心胸、气度和格局,培养我的能力、魅力和眼光,还可以不重复地讲上二三十年,常讲常新,永不厌倦!
到底是什么样的神秘产品,这么牛掰呢?
感兴趣的朋友,请关注公众号:若霞谈生涯
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