社群运营三年感悟：不玩概念，提供看得见摸得着的产品，才是王道

【01】

老老实实做产品

从2016年10月至今，我一直希望运营一个持续输出干货、不断发展壮大的心灵成长社群。为此，我建立了收费群“英雄之旅”，一路磕磕绊绊运作了三年多时间，其间掉过N次大坑、经历过数次转型，也尝试过不少网上大神传授的营销“大法”。
最终，我还是决定回归初心，不玩概念，不弄噱头，不整什么裂变、代理、营销……只是老老实实做一个有实际产品交付、真正能为群员提供价值的社群。
什么叫“有实际产品交付”？就是有“看得见、摸得着、可衡量的”产品，交付给你。

比如【樊登读书】，每年帮你读50本书，这“50本书”，就是“看得见、摸得着、可衡量的”产品交付。
比如【凯叔讲故事】，每晚哄小孩子睡觉，代替父母给孩子讲故事，就是“看得见、摸得着、可衡量的”产品交付。
相比之下，“心灵成长”，就是一个很虚泛的概念。什么是心灵？什么叫成长？具体怎样界定和衡量？……所有这些，都说不清、道不明，没有一个具象化的体现。
而做商业，必须要有具体的产品，有实在的交付，不然很难维持下去。

目前市面上N多关于心灵成长的收费社群，为什么大多都是一阵风，做着做着就散了，其原因就在这里。
我自己之前运营社群三年多的实践经验，也充分印证了这一点。
【02】
直接移植线下课？

那么，接下来我可以在自己的社群里，提供哪些“看得见、摸得着、可衡量的”产品呢？

最简单的，当然就是把我目前的线下培训课程，在群里重新讲一遍。

目前我做得比较成熟的线下课程，主要有《自我认知与生涯规划》和《求职技巧与职业发展》两门。

《自我认知与生涯规划》线下课程共三天，通过培训，学员可以完成30学时的《自我认知与生涯规划》课程的教学，能够借助MBTI性格测评、AI职业能力测评、职观求职课程等工具和资源，帮助学生进行科学的学业及职业生涯规划。

《求职技巧与职业发展》线下课程也是三天，通过培训，学员可以完成30学时的《求职技巧与职业发展》课程的教学，能够借助测评、智能简历系统、职观求职课程等工具和资源，帮助学生进行求职定位，帮助学生掌握简历、面试技巧，提高求职技能。

详细了解线下培训课程

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【03】
神秘产品等你解锁

两门线下课程都采取了国际流行的体验式学习模式，通过分组学习、现场测评、情景剧表演、简历制作、面试模拟等丰富多彩的形式，帮助学员在行动中学习，在任务中自我提升。
显然，仅仅将课程讲授内容简单移植到线上，欠缺了大量现场互动和活动体验，学习效果肯定很难保证。
而且 ，最关键的是，线上线下反反复复讲这些内容，我不仅担心自己停滞不前，也担心自己会烦、会闷，会讲吐……
怎么办？
经过长时间的苦思冥想，我终于想到了一个绝佳的产品！
这个产品如果能够一直做下来，不仅可以给群员持续提供“看得见、摸得着、可衡量的”的价值，还能大大提升我的心胸、气度和格局，培养我的能力、魅力和眼光，还可以不重复地讲上二三十年，常讲常新，永不厌倦！
到底是什么样的神秘产品，这么牛掰呢？
感兴趣的朋友，请关注公众号：若霞谈生涯
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