说起职业规划大家都不陌生，但其实真的在为自己的职业做努力，做规划的人并不多。
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找到自己的兴趣点并争取机会获得
我曾经有个小同事， 比我小了9岁。 她并不比我有更多机会，也并没有表现出有更高的能力， 但她清楚自己不喜欢什么， 她知道自己想做什么。
那一年她去上了PMP 的培训还考取了PMP证书， 但多少年了那个证书都一直在那里睡觉， 我们还是一样终日在做着技术相关的事情。
后来这个小同事跳槽去了另一家公司， 做得自然也还是技术相关的事情， 但她看到新公司的组织架构中项目管理是一个很清晰的职位，有很清晰的任务， 所以她在努力完成本职工作的同时 ，也不忘记找机会在主管面前提自己想做项目管理相关的事情。
开始时主管觉得这个新来的小兵 哪来那么大的兴趣， 哪有那么大的决心， 怎么非要去做和别人挣资源的项目管理呢？ 主管并未理会她的请求， 还是让她安心技术工作。 但这个小同事并没有就此消停， 她还是一而再，再而三地和主管提自己的请求。 最后主管在公司有一个初级项目管理空缺时， 推荐她去试试。
新的经历和困惑
于是她在新的岗位上开始工作。 但新的岗位的特点就是开会多。每日从上班起就为会议准备， 然后就是参加各种会议， 一直到下班，会议才告一段落。原本中午的瑜伽课也上不成了， 有时候连吃中饭都在开会。我还打趣她，那你一天到晚开会， 什么时候干活呢？ 她很认真地说， 开会就是在干活。
她还挺喜欢这种会议式工作， 不久也被正是任命为项目管理。 但最近她所在的项目组从上到下进行部门大调整， 领导从上到下在一级级地换。Re-org 总是伴随着大换血。 她也隐隐感到当前的主管对她的工作并不是那么满意 ------ 尽管同样是这个主管去年 刚刚给她破格加薪10%， 也批准她成为一名名正言顺的项目管理。但当前，这个主管好像不再欣赏她了。
一向总是快言快语的她， 在谈起其他同事时， 还透着些羡慕， 那些同事一个个伶牙俐齿， 会议主持得都尽然有序， 任务的安排总结也仅仅有条， 表达也清晰明确，
她自己呢。。。。
我也没顾虑啥， 直接问她，"那你是不是没有好好准备每次会议呀？"
她反驳到： "我准备了， 有一次领导还表扬我的ppt 做得很好。 不过就那一次...... "
她的兴奋劲也就持续了一秒钟， 很快就消失了。
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听她的描述， 我突然想到 哈佛幸福课（第11次课）上老师讲到 的关系：
Any relationship, when we go in with the intention of being known , of expressing rather than impressing, we can feel so much lighter, and the wonderful thing is that it also makes the relationship so much healthier.
任何关系中， 当我们是以被了解为出发点， 我们更关注表达而非让人记住时， 我们会倍感轻松，而更美好的是这种关系也会更健康地发展。
于是我对她说：
” 要想在长期关系中获得更好的体会，应该是尽量让自己被了解而不是被认可。 如果开始寻求认可， 你可能就会感到压力山大。 “
她马上就明白了， ”对呀， 我开始时就没有想着被认可， 所以表现出来的还挺被认可。 现在我还真的在期待领导和同事更多的认可， 还真的有点做得不如意了。 “
我感觉到她轻松了一些了， 和我讲起更多身边同事以及自己和同事间的不同，比如同事更多是关注公司业绩， 前景，而她则更关注工会又发什么福利了， 或者奖金是不是能翻倍呀。
我看着她觉得这才是那个我熟悉的她：并不是非要工作上奉献多少， 而是把生活过得更有乐趣。我并不觉得那些天天把工作挂嘴边的就一定是工作能力强的，而时常关注生活和社会的，就不那么敬业似的。
在关系中要关注更好地被了解而不是被认可
要更高地做好本职工作 应该是带着对自己的信任和欣赏， 去投入工作。这需要我们在关系中更多关注如何让他人更了解自己， 了解自己擅长的， 了解自己的能力和边界，而不再是单纯寻求被认可， 才可以更轻松、更真实地表现自己，自己的能力也才能得到更大的发挥。
去猜测别人的标准， 可能永远都不会超越那个标准， 但静心去完善自己的方案和工作成果， 可能更容易让别人看到自己的努力和能力。
这里关系，包括师生间， 上下级间， 同事间， 情侣间， 伴侣间。。。。
We go into a relationship, most people think that important thing about relationship is that we are validated， that's important in our relationship to be validated，whether it's with student/teacher , whether it's with friends. certainly in romantic relationship；
However, if we want long-term , successful,thriving, passionate relationships, the first objective is to be known. rather than to be validated.
当然这种被了解的过程也是逐渐进行的。 如果你也悟道这个道理了， 一定要记得慢慢来哦！
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