创业过程中，我们经常会遇到，创业公司中的有些事情，正常不代表正确。
我常常会听到身边的人，或者合伙人会说“这是正常的”。。。
一句看是轻描淡写的感慨，深藏着了多少矛盾和危机，背后在掩盖着多少 机遇。
前多多告诫大家：作为创业者，一定要明白，
创业过程中有些事，正常不代表正确！别让“正常”现象毁了你的创业！
打个比方，创业公司的员工流失率很大，员工招进来，留不住，待不了几个月就离职了。
有人可能会说，是种情况是正常的。尤其对创业公司来说。其实，这其中可能蕴含着危险。
第一、员工有可能是不看到公司的未来，
第二、员工可能不满意公司的管理制度，
第三、员工可能觉得薪酬制度的设计不合理~等等，
如果这些属实，得不到有效解决，长远来看会影响公司的发展。
当然，如果从正面的角度来解读，必须肯定的是，持有“万事皆正常”这种观点的人，至少有一个平和的好心态。
好心态非常重要，它会让我们在前进的路上不断逢凶化吉、减少曲折；
因为坏心态的人，通常会怨天尤人，可能把事情搞得鸡飞狗跳。。。
然而，对创业公司，特别是创业者而言，前多多更愿意强调它的“不正常”。
创业者必须有双目如炬、明察秋毫的本领，必须能透过现象看本质，通过“正常”看“危机”。
否则，创业者就会对风险麻木不仁，最终成为温水中的青蛙，临到失败了还浑然不知。。。
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