一名领导者的影响力-读《影响力：卡耐基最实用的说服术和社会技巧》

一名领导者的影响力-读《影响力：卡耐基最实用的说服术和社会技巧》

每个人都渴望被重视，渴望被别人记住，因此在与他人建立良好的关系前，记住他人的名字无疑是最有效的途径。

常常遇到这种情况，有些员工过来HR求助，在回答他们问题前叫一声他们的名字，他们会觉得很惊喜，讶异有这么多员工，你居然记得我的名字。其实只是简单的一个姓名，会让他们觉得自己受到重视，得到尊重。

赢得尊重，更好地吸引他人，才能提升自身的影响力。

书中提到许多关于提升自身影响力的方法论，用许多经典小故事引人入胜，贴切的告诉我们影响力的重要性，能帮助我们开发和锻炼自身影响力，改变自己的人生，拥有更好的自己！

一、善用交往诀窍让你更具影响力

批评的尺度

俗话说：尺有所短，寸有所长。一个人犯了错误，并不等于他一无是处。在批评对方时，如果只提他的短处而不提他的长处，他就会感到心理上的不平衡，感到委屈。

据心理学研究表明，被批评的人最主要的障碍就是担心批评会伤害自己的面子，损害自己的利益，所以在批评前帮他打消这个顾虑，甚至让他觉得你认为他是“功大于过”，那么他就会主动放弃心理上的抵抗，对你的批评也就更容易接受

二、气场，看不见的影响力

自信乐观成就你超强的气场

培训自信心的途径，就是大胆地去做自己害怕的事情，并力争得到一个成功的记录。

以前觉得搞年会很复杂，其实，如果你没有真实的去做一件事，你都不知道自己的潜能在哪。今年第一次主导店内年会的准备工作，从场地确认到流程设计，从道具准备到节目彩排，一点点的参与其中，体会到组织活动的不容易，也给自己在活动组织方面增添了信心，以至于在后来的店内活动组织中，会显得更加得心应手。

三、成为“导师”，获得追随：培养让人无法抗拒的个人魅力

深入思考，灵活应对任何场合

我们在做一件事前要了解我们为什么要做，做这件事的背景是什么，如果在某一日被挑战你做这件事的意义是什么的时候，你可以理直气壮的说出原因，才能灵活应对任何场合。

最近店内在实行马甲测试，有一位员工拿到不合适的码数后急冲冲的找到她主管要求更换，可是主管给她的回复是没有多余的码数了，你去找hr，结果这位员工用比较过激的语气和她的主管说话，最后两人闹了一些不愉快。

后来我们了解到，员工着急的原因是，以为现在给她发了不合适的码数，以后就没得换，要一直穿这件马甲，实际上，这只是在我们店测试两周，两周后还是有机会更换的。当员工知道这件事背后的原因后，也就释然了。

往往我们就是没有把事情的缘由说清楚，才导致了后面的误会产生。所以要知其然，知其所以然。

影响与说服，是超越一切金钱、暴力、特权、科技的终极力量，简单来说，影响力就是在社交中巧妙说服他人接受你的观点。