《终身成长》
再谈改变
改变难吗？听起来感觉挺简单的，只要学会了成长型思维模式，似乎就可以激励人们去面对挑战，坚持不懈；
然而，现实情况却是：我们往往容易陷入一个“对人不对事儿”的怪圈中；
比如书中举的那个例子，提交论文时被打回来了，你是在思考：我的文章有问题就意味着我自己有问题呢？还是对方的工作就是要找到我论文中的所有缺点，我们要做的只是针对这些缺点，一个一个去改正就好了！
有时候，我们容易在遇到事情时，更多地去思考“为什么”，而不是“是什么”；
比如：为什么他会对我有看法呢？为什么我的论文没通过呢？而没有思考“我的论文本身”或“我的行为本身”；
倒不是说不能“思考”，只是我们的思考方式不对——用表面上的“思考”掩盖了自己“内耗”的事实，在内耗中不断自我否定，越想越不对劲儿，最后只能在内耗中拖垮自己！
把更多的精力放在行为本身，既然“改”了没有发生“变”，你就要“再次改变”，这次该做点什么来通过“改”达到“变”呢？有时候，问题本身往往蕴含着答案。
还是那句话——想是问题，做是答案，行动才会有结果！
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