2019虽然说是经济寒冬，但也有不少员工蠢蠢欲动要离职，离职不可怕，重要的是离职时有几件事千万不要做！
1.离职申请太任性
现在网上流传很多离职申请的段子，网友们看完后大呼非常赞，比如：“世界很大，我想去看看”整页离职申请只有一个告辞的表情包、还有网友列举公司N条罪状申请离职…
这些任性的离职申请对于一般人来讲都是不可取的，你是要继续离职去另一家单位工作的，列举前东家N条罪状，虽然离职但也没必要成为仇人对吧？还是选择一个正常保险的离职申请最可取。
2.离职后玩消失
提出离职申请后就觉得万事大吉了，工作也不好好做了，想着反正都是要离职走人了，何不趁着这个空档期出去旅行，或者选择一种方式给自己放个假休息一下呢。
这个万万不可，首先对于公司领导来说，你提出离职，他就要安排谁来接你的岗位，还要有交接时间，这个时候你不去上班了，自己玩美了，那谁与新人交接呢，新东家如果知道你是这么离职的，那还怎么敢录用你呢？要知道每个行业的圈子就那么小，总有一天会传到新东家的耳朵里。
3.离职申请刚提交一周内就要办手续
大部分人在找工作的时候不会与老东家预先言说，毕竟能不能找到还是另一回事呢。但是找到之后新东家要求一周内就要到岗，错误的做法是在老东家提交离职申请后一周内就要求办手续，时间太仓促，会遭到老东家的埋怨。
一般来讲员工手册都会有规定，员工离职必须一个月前提交申请，这就是担心有员工责任心差，说走就走，影响公司运行。
以上这几点都是代表员工责任心的行为，如果处理不好也会影响你在新公司的发展，所以离职切记不要触碰这些点，好聚好散，以后江湖好相见！
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