1.成长的目标不是让人喜欢，而是让人尊重。
2.沟通能力强不是能说会说，不是具体的话术，而是对人性的探索，是赢得信任和与人协作的能力。
3.比向上沟通更重要的是向内沟通，也就是和自己的沟通，对自己有觉察，知道自己是怎么回事，其实是一项很重要的能力。
4.能量低的时候，心力资源被耗尽的时候，不要做复杂的沟通，这个时候说什么都没用。
5.在沟通中，共情是最大的技巧。
6.两个人在面对面沟通的时候，模仿对方的动作，激发人的镜像神经元，是非常有效的赢得认可的动作语言。
7.用你说话的关键词，表达我想对你说的话，其实是一种赢得认可的催眠。
8.好的倾听是最好的共情。
9.引导对方多说，才是我们沟通的目标。
10.沟通力其实是领导力的浓缩。
11.领导不是职位，而是行动。
12.少点对别人的要求，最好是不要对别人有要求，把自己做好才是最重要的。
13.勇往直前，闪闪发光。
1.成长的目标不是让人喜欢，而是让人尊重。 2.沟通能力强不是能说会说，不是具体的话术，而是对人性的探索，是赢得信...
让人成长的不是时间，而是经历。 让人变化的不是时间，而是环境。
年少时我们对待生活，曾怀揣着各种各样的想象。 尽管有些可能脱离实际，但都是我们精心装饰的梦，它就像一个安全屋，守护...
2019的上半年已经过去了，这半年里收获了很多经验，接触了很多人也学着独立解决了很多事情，一步步的总会遇到新的困难...
可以不喜欢，不爱，但也别欺骗。 在感情里面，让人难过的不是不爱了，而是欺骗。 不喜欢，不爱，可以尊重你的选择。 但...
读了书才知道，自己的人生规划还是比较模糊，并且忘记了自己的初心。工作生活不是一味地讨人喜欢，而是让人尊重。 人...
让人成长的不是岁月，而是阅历。人不经历磨难很难成长，苦难更容易让一个人快速的成长和蜕变。 也许，对孩子而言，苦难并...
人们能够尊重的 不是你昨天的辉煌， 而是当下的结果 让人能够折服而愿意效仿！
信仰， 不是 让人逃避现实， 而是 让人 更坚强地 进入现实； 不是让人 免疫患难， 而是 让人更有力量 胜过患难...
一个将军，责任不是让士兵喜欢，而是让士兵在战场上歼灭敌人，活着回家！一个领导，责任不是让员工喜欢，而是逼迫员工成长...
本文标题：成长的目标不是让人喜欢，而是让人尊重
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/tcoekltx.html
网友评论