2018-1020 212

子曰：“中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣。”

孔子感叹说，中庸作为仁德，是最高的极致，人们已经很久没有了。

中庸，首先就是叫你永远不要离开常识。

社会最缺的是什么呢，就是常识！人们总是离开常识。好人会轻视常识，坏人有意要把你带离常识。

常识，互利共赢是常识，好处自己独占就不会长久，这就是常识。所以在具体的项目管理中保证公平合理风险共担就是常识，不能违背。

中庸之道，说的是中庸的道理，方法。以往讲中庸，总是理解为平庸，其实差远了。不偏不倚是为中，不变不易是为庸。坚持常识，就是中庸。不要偏离常识，往往就是对常识理解不到位，实践不到位，对于一些概念打磨不到位，所以做事才不顺利，所以才没有集合力量推动进展。对工作的理解有点偏了。同样一件事，上下同欲者胜。领导是什么想法，同事是什么想法，下属是什么想法，如何糅合三者的最大公约数，实现最大化。领导要经验，下属要实惠，同事要成绩。向上级要政策，向下级说政策。自己要考虑不成咋办。自己要统筹整体流程。

对中的理解，做到恰到好处，拿捏到位，就是中。自己显然是差的太远了。对于中的理解和认可，自己还是要好好琢磨。一个什么样的标准。

对于论语中思想的解读，各人有各人的想法。张居正说给小皇帝听，朱熹说给读书人听，刘宝楠说给读书人听，都是自己修身方法的理解。

心里想着半部论语治天下，那是过时思想，可能会被甩开很多。通过学习，加强自己的心理调适，增加自己的理智，锻炼自己的思维能力，知道还有很多的事要做，知道该怎么做，能够在新时代传承文化，发展文化，为个人，为家庭，为社会做自己微薄之力，这就是自己的一点朴素想法。

中庸，要站住最大公约数，这样才能得到支持。用舜的故事。用陈桥故事，用农民起义等说明满足团队中多数人的想法，保证团队里多数人的利益，这就是常识。

到了这个年级，要多想想大家想法。在基层，自己工作，负责自己的事情，单打独斗，拼命三郎，为了业绩，可以，很好。可是到了中层，自己做好表率是不错，要求别人认真负责也不错，可是大家的认真得不到想要的会认为你是沽名钓誉，是走错了路，所以说还是记住常识，多学习常识，多了解人性。